01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Una construcción teórica 61
4. LOS DISTINTOS ACUERDOS CONTEMPLADOS EN EL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES —Y EN EL DLRT—
NO DEBEN SER CONSIDERADOS CONVENIOS
COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS
El Estatuto de los Trabajadores alude en muchos de sus preceptos
a acuerdos sobre determinadas materias sin otorgarles expresamente
la calificación de convenios colectivos, aun cuando les confiera una
eficacia similar a la de éstos 195 ; dato que los emparenta con el «pacto
que ponga fin a la huelga» previsto en el artículo 8.2 DLRT 196 .
A pesar de la pluralidad de especies 197 ofrecidas por el género
198 , «la polarización de su eficacia ha llevado con frecuencia a asi-
195 Desde otra perspectiva, cabe considerarlos como una «vía de regulación supletoria
del convenio: la ley remite a éste en primer lugar, y sólo en su defecto al acuerdo de
empresa, de forma que éste queda por lo general relegado a una posición secundaria en esa
escala de fuentes de regulación», GARCÍA MURCIA, J.:Los acuerdos de empresa, Madrid
(CES), 1998, p. 28.
196 Su distinción con los acuerdos sobre servicios de mantenimiento del artículo 6.7
DLRT, en QUINTANILLA NAVARRO, R.Y.: Los convenios colectivos irregulares, cit.,
pp. 158-159.
197
CORREA CARRASCO, M.:Convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Pamplona
(Aranzadi), 1997, p. 153. «Figura llena de aristas», en los términos de ESCUDERO
RODRÍGUEZ,R.: «Unidad y pluralidad en los acuerdos de empresa en la reforma de 1994»,
en AA.VV. (ALARCÓN CARACUEL, M. R. y DEL REY GUANTER,S., Coords.): La reforma de
la negociación colectiva, cit., p. 171. Clasificación de las posibles variantes, sin perjuicio
de nuevas incorporaciones, en SALA FRANCO, T.; ALFONSO MELLADO, C.L. y PEDRAJAS
MORENO,A.:Los acuerdos o pactos de empresa,Valencia (Tirant lo Blanch), 1996, p. 12,
y, por no alargar la enumeración, GARCÍA MURCIA, J.:Los acuerdos de empresa, cit., pp.
75 y ss., quien distingue entre acuerdos de regulación sobre condiciones de trabajo, de
modificación de aquéllas, de gestión o reorganización productiva, de descuelgue y fijación
de la estructura salarial, de pacificación y resolución de conflictos y, en fin, de representación
y acción colectiva en la empresa.
198 Constituyen «una especie de convención doctrinal, ciertamente de gran tradición
en nuestro sistema, utilizada con frecuencia por la práctica jurisdiccional y de indudable
fortuna en su carga expresiva», GARCÍA MURCIA, J.: «Función, significado y tipología
de los acuerdos de empresa», DL, núm. 46, 1995, p. 39. Para alguno de los que más
han estudiado la cuestión pueden ser definidos cómo «un mecanismo negocial de contenido
material limitado o incluso monográfico, que si bien ha sido tipificado por el legislador,
tiene un alto grado de informalidad y cuyo ámbito de actuación es la empresa o centro
de trabajo», GORELLI HERNÁNDEZ, J.:Los acuerdos de empresa como fuente del
ordenamiento laboral, Madrid (Civitas), 1999, p. 54 o, del mismo autor, con VALVERDE
ASENCIO,A.: «La reforma de 1994 y los acuerdos de empresa», RL, núm. 22, 1995, p. 33.
Su finalidad estriba en adaptar las previsiones genéricas contenidas en los convenios
colectivos a las específicas circunstancias de las empresas o a regular situaciones no previstas
por ellos, ESCUDERO RODRÍGUEZ, R.: «Unidad y pluralidad en los acuerdos de
empresa…», cit., p. 168.