01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 259
abonarlo. El único atento a la materia resuelve la cuestión excepcionando
los supuestos de vacaciones, descansos, incapacidad temporal
y maternidad (lanzando, en este caso, un aviso a las medidas positivas
para la conciliación de la vida laboral y familiar) 192 .
4.2.3. Plus de festivos, sábados y domingos. También de jornadas
u horarios irregulares y de trabajos en fechas señaladas
Para los supuestos en los cuales «por razones técnicas y organizativas»
no pudiera disfrutarse de un día festivo o de descanso, cabe
considerar en vigor la regla contemplada en el artículo 47 RD
2001/1983, de conformidad con la cual «la empresa vendrá obligada
a abonar al trabajador, además de los correspondientes a la semana, el
importe de las horas trabajadas en el día festivo... incrementadas en un
75 % como mínimo».
La afirmación anterior, a mantener con la cautela siempre debida,
ha de hacer frente al hecho indubitado de que tal norma dejó de
resultar aplicable con carácter general a los descansos semanales.
Con todo, su sombra encuentra proyección en los convenios colectivos
a través de un complemento a calificar, sin mayor problema,
como de cantidad y calidad, pero que algunos de ellos no dudan en
considerar de puesto de trabajo, atendiendo a la mayor «penosidad»
derivada de alterar el ritmo de descansos o del hecho de deber afrontar
una jornada laboral cuando el resto de los ciudadanos disfrutan de
una fiesta.
Igual consideración procede realizar respecto a las variaciones en
jornada y horario que merecen un especial reconocimiento en distintos
convenios: jornada discontinua 193 , continua sin descanso del artículo
34 ET 194 ,irregular 195 (en ocasiones precisando cómo tal causa
viene dada por mor de la disponibilidad y alteraciones de horarios o
realización de un trabajo más extenso o dilatado en el tiempo al habitual)
196 ,diurna de actuar en turnos de mañana y tarde 197 , horario
partido 198 o, sencillamente, cambio de éste 199 .
192 CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 33).
193 CC FEVE [art. 74.4 e)].
194 CC FEVE [art. 74.4 f)].
195 CC Fertiberia (art. 27.III.2).
196 CC Brenntag Química SA (acuerdo cuarto).
197 CC Herramientas Eurotools Urretxu SA (art. 16).
198 CC Agencia EFE [art. 58.2 b)] y CC Correos y Telégrafos (art. 109).
199 CC Santa Bárbara Sistemas SA (arts. 61, 63 y 64).