01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen disciplinario y potestad premial 451
lla 222 de plata u oro respectivamente 223 y quedar condicionadas a la
ausencia de notas desfavorables por falta muy grave en su expediente
personal 224 .
En la misma línea dirigida a recompensar la permanencia en la
empresa, algún otro convenio hace referencia como motivo de premio
a «la jubilación del trabajador en la empresa o a su cese por invalidez»,
sin condicionarlo, en este caso, a período de antigüedad alguno
225 . Parece dudoso, por el contrario, que merezcan la consideración
de premios, aun cuando aparezcan como tal denominados en ciertos
convenios, cuanto en realidad son incentivos de jubilación anticipada,
aquellas cantidades en metálico a abonar por la empresa —mayores
cuanto mayor sea el tiempo de anticipación— destinados, sin duda, a
compensar al trabajador por la pérdida sufrida en el quantum de su
pensión de jubilación anticipada 226 y que ya han sido detenidamente
abordados en el Capítulo VI de esta obra.
No es la permanencia en la empresa, sin embargo, la única conducta
merecedora de reconocimiento empresarial: así, por ejemplo,
también lo son aquellas otras valoradas como «excepcionales o especialmente
meritorias» 227 o «como ejemplares conjuntamente entre la
dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores»
228 . De igual modo, ha sido considerada premiable la aportación
por parte de un operario de una «mejora de métodos o procesos» 229
cuando ésta al final resulte efectivamente incorporada, en cuyo caso el
premio puede consistir en un abono en metálico del producto del
tiempo ahorrado durante doce meses en jornada normal. También aparece
reconocido como motivo de premio «la prevención de accidentes
de trabajo y la rapidez en la urgente prestación de socorros» 230 .
222 CC Schindler Álava SA (cláusula 11ª del Anexo IV).
223 CC Schindler Valladolid y Palencia SA (art. 28).
224 CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
(art. 10.1.2.5).
225 CC Grupo Garajes de Bizkaia (art. 14).
226 A título de ejemplo: «los trabajadores que a partir de los 60 años cumplidos soliciten
la baja en la empresa, bien voluntaria, bien por jubilación anticipada, tendrán derecho
a percibir las siguientes cantidades con carácter indemnizatorio por la pérdida de derechos
laborales: a los 60 años-2.314.300 ptas; a los 61 años-2.025.000 ptas; a los 62 años-
1.735.700 ptas; a los 63 años-1.446.400 ptas; a los 64 años-1.041.400 ptas», CC Auto-RES
SA (punto 4.1).
227 CC Fertiberia (art. 33).
228 CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 35.1).
229 CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 84) o CC FEVE (art. 98).
230 CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
(art. 10.1.2.7) o CC Fertiberia (art. 34).