01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

76 Los convenios colectivos extraestatutarios
tatutarios— 255 de modo tal que: primero, existiría obligación de negociar,
pero limitada al sindicato o sindicatos firmantes del convenio;
segundo, el acuerdo alcanzado en tal sede sería plenamente válido y
eficaz (consecuencia del principio de modernidad); finalmente, y en
su defecto, no ampararía pretensión empresarial alguna de modificar
unilateralmente lo que es fruto y requiere negociación 256 .
Hasta aquí la posición teórica. La práctica probablemente siga
otros derroteros y, aplicando un rudimentario «quien puede lo más
(modificar convenios estatutarios) puede lo menos (hacer lo mismo
respecto a los extraestatutarios)», acabe extendiendo sin reparos a
estos casos el régimen previsto para la alteración de convenios colectivos
estatutarios, como si fuera un supuesto más de variación en las
condiciones pactadas en acuerdos colectivos de empresa 257 .
7. LA EFICACIA PERSONAL LIMITADA DEL CONVENIO
EXTRAESTATUTARIO ADMITE AMPLIACIÓN A TRAVÉS
DE ADHESIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS, SI
BIEN CON EL LÍMITE DE NO PONER EN CUESTIÓN LA
LIBERTAD SINDICAL POSITIVA O NEGATIVA
Mientras la polémica sigue a casi todos los aspectos de los convenios
colectivos extraestatutarios, al abordar su alcance personal
inicial llega la calma de la unanimidad más absoluta: tendrán eficacia
limitada, reducida o relativa; esto es, vincularán sólo a los firmantes y
sus representados. A tal conclusión se llega, no —obviamente— a
partir de un mandato legal, sino de los vínculos privados de representación,
que en este caso derivan de la afiliación al sindicato o sindicatos
negociadores, y también a la asociación empresarial correspondiente
en caso de convenios supraempresariales 258 .
255 Semejante solución puede ser considerada como «una razonable salida, siempre
que exista una causa para revisar el contenido de los derechos laborales reconocidos en
aquéllos», RIVERO LAMAS, J.: «Modificación de condiciones de trabajo establecidas en
convenio colectivo», DL, núm. 53, 1997, p. 25.
256
DURÁN LÓPEZ,F. y SÁEZ LARA, C.: «Autonomía colectiva y autonomía individual
en la fijación y modificación de las condiciones de trabajo», cit., p. 118 y BEJARANO
HERNÁNDEZ, A.: «La suspensión o modificación unilateral de obligaciones pactadas en
contrato de trabajo o en convenio colectivo en aplicación de la cláusula rebus sic stantibus»,
REDT, núm. 96, 1999, p. 534.
257 En esta línea, CRUZ VILLALÓN,J.: «El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores
tras la reforma de 1994», cit., pp. 134 y ss.
258 Por todos, GARCÍA MURCIA, J.: «Criterios jurisprudenciales sobre la naturaleza y
eficacia de los actos colectivos atípicos», cit., p. 418.