01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

El necesario descenso positivo 115
Al lado de la anterior delimitación positiva, que culmina en el
reconocimiento del carácter extraestatutario del convenio por incurrir
en algunas de las situaciones enunciadas, cabría dar cuenta de una
grave confusión detectada en la práctica de registro y calificación
otorgados por la autoridad administrativa, en tanto se cataloga como
convenio extraestatutario cualquier tipo de acuerdo que no tiene el
carácter de estatutario (muchas veces desconociendo la presunción
iuris tantum de legitimidad, validez y eficacia general que deberían
merecer algunos de los aquí examinados 24 , al menos «en tanto no
hayan sido impugnados y se pruebe la existencia de un vicio o incumplimiento
capaz de destruir esa eficacia» 25 ). La cuestión es especialmente
delicada cuando no se matiza suficientemente que, al lado del
binomio convenios estatutarios-irregulares, puede existir una realidad
diferente, los acuerdos de empresa, los cuales a su vez podrán —y
deberían— ser clasificados como estatutarios cuando cumplan los
requisitos previstos en los distintos preceptos del ET (sin alcanzar la
categoría de convenios secundum lege, por limitarse a negociar aspectos
estrictamente puntuales, pero tampoco merecedores de la consideración
de convenios irregulares por idéntica razón) 26 ,o extraesta-
24 Así, parece necesario señalar la existencia de determinados convenios los cuales en
principio deberían ser calificados como estatutarios por no encontrar tacha aparente salvo
la consabida de la falta de publicación: I CC Conforama España SA; CC Betapack, SA;
CC Fervica Oiartzun SL; CC Makro Autoservicio Mayorista; CC Unión Fenosa Zona Norte;
CC Fundiciones del Estanda SA; CC Fundación Pública San Martín; CC Schindler
Valladolid y Palencia SA; CC Schindler Álava SA; CC Tecnopet SA; CC Silenciosos Falces
SA; CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Autónoma
Valenciana; CC Grupo Garajes de Bizkaia; CC Star Española SA; CC AKI Bricolage
SA; CC Herramientas Eurotools Urretxu SA; CC Herramientas Eurotools Irún SA ó CC
Giraud Logística SL (firmado por tres miembros del Comité de Empresa bajo una misma
sigla; con ausencia de uno presentado bajo otras siglas y con presencia de un tercero bajo
unas terceras siglas que no firma).
25 SSTS 5 octubre 1995 (Ar. 8667) ó 14 febrero 1996 (Ar. 1017).
26 CC Sector de la Enseñanza Privada de Navarra; CC Autobar Spain SA; CC Bayer
Hispania SA; CC Multicaja; CC SUPECO MAXOR SL; CC MADE Tecnologías Renovables
SA Unipersonal; CC Toquero Express SA; CC Construcciones y Auxiliares de
Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y Madrid— SA; CC PQS Brenntag SA; CC Banco de
Crédito Local; CC Binter Mediterráneo; CC TT Riza SA; CC Concesión Vac-139; CC IBM
SA; CC Banesto (aun cuando firmado por sindicatos más representativos, falta CC.OO., sin
poder determinar si su ausencia obedece a su falta de representatividad); CC Centro de
Seguros, Correduría de Seguros SA (por el Comité Intercentros); CC Centros Emisores
Españoles de Retevisión; CC Nueva Navarra SA (aun cuando no determina claramente las
partes, va firmado por el empresario y el presidente del comité de empresa); CC Auto-Res
SA (firmado por la representación unitaria); CC Hospital Psiquiátrico San Juan de Dios de
Mondragón (acuerdo sobre jornada y salario firmado por el comité de empresa) ó CC
Ignacio Eguiguren Tellechea (revisión salarial firmada por el delegado de personal).