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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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388 Los convenios colectivos extraestatutarios<br />

4. Algunas entida<strong>de</strong>s contratan, y así lo prevén en sus convenios,<br />

empresas o instituciones externas para el cumplimiento <strong>de</strong> sus<br />

objetivos o planes <strong>de</strong> formación 50 , aun cuando se comprometen a<br />

mostrar a la representación sindical, con carácter previo o <strong>de</strong>terminada<br />

periodicidad, todos los elementos que integran el plan <strong>de</strong> formación,<br />

así como la lista <strong>de</strong> los participantes en tales acciones 51 , siendo<br />

esta última circunstancia habitual en aquellos convenios que poseen<br />

un plan más o menos <strong>de</strong>tallado, sea la formación impartida directamente<br />

o a través <strong>de</strong> alguna empresa u organismo externo, tal y como<br />

se ha indicado.<br />

Otras, en cambio, contemplan las dos posibilida<strong>de</strong>s en virtud <strong>de</strong><br />

las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los cursos, pudiendo utilizar los recursos y medios<br />

técnicos y humanos propios o recurrir a los <strong>de</strong> entida<strong>de</strong>s externas 52 .<br />

5. Algunos convenios colectivos, por su parte, optan por no contemplar<br />

nada concreto directamente y remitir la formación o creación<br />

<strong>de</strong> este tipo <strong>de</strong> órganos al período <strong>de</strong> vigencia 53 .<br />

6. En ocasiones, los aspectos <strong>de</strong>l plan <strong>de</strong> formación serán tratados<br />

entre los representantes y algún <strong>de</strong>terminado órgano empresarial,<br />

como la comisión <strong>de</strong> secretariado 54 ; en otros casos, se encomienda a<br />

los representantes <strong>de</strong> los trabajadores la vigilancia <strong>de</strong>l cumplimiento<br />

<strong>de</strong> las normas referentes a formación o promoción 55 .<br />

7. En fin, algunos sectores <strong>de</strong> actividad, aun cuando explicitan en<br />

sus convenios la necesidad <strong>de</strong> llevar a cabo planes <strong>de</strong> formación profesional<br />

con carácter anual, no crean ningún órgano específico encargado<br />

para ello, sino que se remiten a las directrices que, en su caso,<br />

pudiera establecer directamente la autoridad laboral 56 .<br />

2.5. Otras disposiciones específicas<br />

La concentración <strong>de</strong> las necesida<strong>de</strong>s formativas establecidas en el<br />

convenio exclusivamente en un <strong>de</strong>terminado colectivo <strong>de</strong> trabajadores<br />

50 CC Ayuntamiento <strong>de</strong> la Cen<strong>de</strong>a <strong>de</strong> Cizur (art. 10).<br />

51 CC Fundación pública San Martín (art. 44); CC Banco Español <strong>de</strong> Crédito.<br />

52 CC Agencia EFE (art. 20).<br />

53 CC Centros <strong>de</strong> Atención a Personas con Discapacidad <strong>de</strong> la Comunidad Autónoma<br />

Valenciana (art. setenta y ocho).<br />

54 CC Construcciones y Auxiliar <strong>de</strong> Ferrocarriles —Beasaín, Bilbao, Irún y Madrid—<br />

SA (art. 16).<br />

55 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción <strong>de</strong> Bizcaia (art. 49); CC<br />

Agencia EFE (art. 24).<br />

56 CC Industrias Si<strong>de</strong>rometalúrgicas <strong>de</strong> Álava (art. 63).

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