01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

226 Los convenios colectivos extraestatutarios
Finalizado el período de estancia en el extranjero, el empleado tiene
derecho a una licencia retribuida de quince días; a conservar durante
tres meses en su nuevo puesto en España el salario percibido en el
exterior; en fin, a recibir una ayuda para vivienda durante tres meses
calculada en función del lugar de retorno (art. 51).
4.º En cuanto hace a las condiciones del viaje y las compensaciones
derivadas del traslado se fijan las siguientes (arts. 52 y 53):
a) La empresa se hará cargo de los gastos de viaje, ida, retorno y
cambio de destino del trabajador y sus familiares.
b) El empleado tendrá derecho cada dos años a obtener billetes
de avión en clase turista para él y cuantos familiares directos tenga a
su cargo y residan con él a fin de que puedan disfrutar sus vacaciones
en España.
c) El empresario habrá de costear los gastos de alojamiento provisional
del empleado y sus allegados directos y a su cargo, previos a
su incorporación definitiva al lugar de destino y durante el tiempo
necesario para su instalación allí, con un máximo de quince días,
período a computar como licencia retribuida.
d) La empresa vendrá obligada a establecer acuerdos con
empresas aseguradoras en el campo de la asistencia sanitaria en
aras a cubrir estos servicios cuando el país de destino no tenga convenio
de colaboración en esta materia con España o bien, existiendo
acuerdo internacional, éste no garantice, ni cualitativa ni cuantitativamente,
un nivel de protección similar al prestado por las instituciones
españolas.
e) El titular de la unidad productiva deberá contratar una póliza
de vida y accidentes para el personal en el extranjero en las mismas
condiciones que existen en España, asegurando específicamente las
siguientes contingencias complementarias: de un lado, el traslado
del cadáver o cadáveres y el pago de los billetes correspondientes
para los familiares que lo/s acompañen en caso de fallecimiento
del trabajador y/o cónyuge y/o hijos que convivan con él en el
momento del óbito; de otro, el desembolso de un billete de ida y
vuelta para los supuestos de fallecimiento en España de un familiar
en primer grado de consanguinidad o afinidad del trabajador o su
cónyuge.
f) El trabajador tendrá derecho a obtener una mudanza por cuenta
de la empresa, por un máximo de 25 metros cúbicos más un metro