01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

62 Los convenios colectivos extraestatutarios
milar la naturaleza de las diferentes figuras derivadas de la negociación
colectiva, bien al convenio estatutario, o bien al extraestatutario»
199 ; más aún, el propio silencio legal ha llevado a la necesidad de
determinar si su proyección subjetiva es erga omnes o aparece limitada
a los firmantes y sus afiliados o asociados o si su carácter de
acuerdos sui generis les hace disfrutar de rasgos propios de uno y
otro mo-delo 200 .
En primer lugar, quienes defienden que este tipo de pactos gozan
de la misma naturaleza jurídica que los convenios ajustados a las
demandas del Título III ET fundamentan su posición en dos argumentos
principales 201 :de un lado, aun cuando sólo sea con fines de
precisión terminológica y sistemática, aparecen —excepción hecha
del mentado compromiso de finalización de la huelga— expresamente
contemplados por el propio Estatuto de los Trabajadores, siendo,
por tanto, «estatutarios» 202 en sentido estricto; de otro, sus efectos
se van a extender a la totalidad de los trabajadores al servicio del
empresario en el ámbito de referencia, disfrutando así de una eficacia
erga omnes producto del hecho de precisar para su elaboración de la
observancia de aquellos requisitos de representatividad, legitimación
secundaria y mayorías exigidos a la hora de negociar un convenio
colectivo de idéntica proyección personal 203 .
199
GORELLI HERNÁNDEZ,J.:Los acuerdos de empresa como fuente del ordenamiento
laboral, cit., p. 48.
200
FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J. J.: «La eficacia del acuerdo de empresa en la regulación
de las relaciones laborales», IL, núm. 21, 2000, pp. 9-10. El intento más acabado, analizando
los diversos acuerdos y su contraste con los convenios irregulares, en QUINTANILLA
NAVARRO, R. Y.:Los convenios colectivos irregulares, cit., pp. 151 y ss.
201 En este sentido, ESCUDERO RODRÍGUEZ,R.: «Ley, convenios colectivos y acuerdos
de empresa», en AA.VV. (VALDÉS DAL-RÉ,F.,Dir.): La reforma del mercado de trabajo,
Valladolid (Lex Nova), 1994, p. 55; VALDÉS DAL-RÉ,F.: «Notas sobre la reforma del marco
legal de la estructura de la negociación colectiva», en AA.VV.: Reforma de la legislación
laboral, Sevilla (Universidad de Sevilla), 1997, p. 232; GONZÁLEZ DEL REY
RODRÍGUEZ, I.: «Acuerdos de empresa y modificación de condiciones de trabajo pactadas
en convenio colectivo», REDT, núm. 75, 1996, p. 112; CRUZ VILLALÓN,J.: «El artículo 41
del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma de 1994», en AA.VV. (VALDÉS DAL-RÉ,F.
y CASAS BAAMONDE, Mª.E., Coords.): La reforma del Estatuto de los Trabajadores,
Madrid (La Ley), 1994, pp. 130-131 ó FERNÁNDEZ LÓPEZ, Mª. F.: «El papel del convenio
colectivo como fuente del derecho tras la reforma de la legislación laboral», AL, 1995,
T. I, pp. 96 y ss.
202
GARCÍA MURCIA, J.:Los acuerdos de empresa, cit., pp. 104-105.
203
APILLUELO MARTÍN. M.: «Los convenios colectivos extraestatutarios y los acuerdos
colectivos y plurales de empresa. Algunas precisiones de la jurisprudencia y la nueva
LET 1994», cit., pp. 141-142.