01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 237
función de circunstancias objetivas del trabajo o subjetivas del
empleado. De este modo, la noción se fragmenta, contraponiendo
su expresión clásica (también denominada «sueldo»), referida sólo
a una parte de retribución fija, a aquellos factores variables en función
de los condicionantes reseñados, conocidos como complementos.
De acuerdo con el artículo 26.3 ET, el salario base es la retribución
fijada por unidad de tiempo o de obra. Indudablemente la tendencia
apunta —y el análisis aquí efectuado lo confirma— hacia
una clara primacía de la primera como fórmula preferida, ya sea
bajo la especie jornal —minoritaria—, en la cual el módulo de partida
es el día o la hora, aun cuando lo acumulado venga siendo abonado
por lo general mensualmente, ya sea bajo la especie sueldo
—mayoritaria—, en la cual el parámetro viene dado por el mes o el
año, si bien su pago tendrá lugar, normalmente, también con carácter
mensual.
Si bien en retroceso, permanecen ejemplos de salario puro por
unidad de obra (al amparo de la Ley de Contrato de Trabajo, aquél
que «sólo atenderá a la cantidad y calidad de la obra realizados, independientemente
del tiempo invertido»), habitualmente acompañados
de elementos de corrección destinados a garantizar un mínimo; con
todo, su mayor operatividad en la actualidad viene dada por convertir
el género en algo mixto: por unidad de tiempo al cual se le añade una
partida por unidad de obra (a modo de incentivo o prima) en función
del rendimiento individual del trabajador o del colectivo donde éste
haya quedado integrado. En todo caso, constituye pauta inveterada
que la cuantía del incentivo sea calculada de forma tal que quien
preste servicios con un rendimiento «correcto» tenga garantizado el
incremento sobre esa partida fija a tiempo.
Entrando al detalle del contenido de los convenios estudiados,
cabe sentar las siguientes pautas:
1. La regla viene dada por no establecer mayor indicación
sobre el módulo adoptado para fijar el salario base, limitándose a
remitir a lo reflejado en las tablas anexas, o en algún precepto
concreto, el cual simplemente ciñe su cometido a proporcionar el
parámetro temporal de devengo y la cuantía para ese período. Clara
indicación del predominio patente, y ya anunciado, de los salarios
a tiempo.
En los escasos supuestos en los cuales se desciende a un mayor
detalle, el motivo queda situado en alguno de éstos: