01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

74 Los convenios colectivos extraestatutarios
3.º Rechazar, a la luz de la Constitución y de la ley, la posibilidad de
que el empresario pueda proceder de manera unilateral a la modificación
en caso de no mediar acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Desde el punto de vista constitucional (el más analizado por la
doctrina) no se duda en trasladar el reproche en su día efectuado sobre
la irregular utilización del precedente artículo 41 ET 248 , ahora de aplicación
en sus consecuencias sólo a los convenios extraestatutarios,
aduciendo a tal fin que la automaticidad y el carácter inderogable (la
eficacia normativa) se predica no sólo de los convenios estatutarios, sino
también de los extraestatutarios. En consecuencia, dejar en las solas
manos del empresario la posibilidad de alterar su contenido acabaría
«quebrando la armonía del artículo 37.1 CE» 249 y atacando «al núcleo
esencial del derecho a la negociación colectiva por vulnerar la fuerza
vinculante de estas manifestaciones de la autonomía colectiva» 250 ,
cuando no actuando como un poderoso instrumento con fines antisindicales,
«al permitir al empresario hacer caso omiso de lo que, probablemente,
puedan constituirse como contenidos más esenciales de un
convenio negociado sólo con determinada fuerza sindical que no alcanza
las mayorías exigidas en el Estatuto de los Trabajadores» 251 .
Desde la ley ordinaria, el artículo 3.1 b) ET se alza como obstáculo
insuperable para la posibilidad analizada, en tanto «se estaría permitiendo
a una decisión unilateral del empresario lo que ni siquiera está permitido
al acuerdo de voluntades de los sujetos del contrato de trabajo...;
supondría [, a la postre,] un desmantelamiento del sistema de fuentes de
obligaciones en las relaciones laborales intolerable jurídicamente» 252 .
248 STCo 92/1992, de 11 de junio.
249
VALDEOLIVAS GARCÍA,Y.:La modificación sustancial de condiciones..., cit., p. 62.
250
GUTIÉRREZ-SOLAR CALVO,B.: «La modificación sustancial de condiciones...», cit.,
p. 219. Confirmando sus dudas constitucionales, CRUZ VILLALÓN, J.: «El artículo 41 del
Estatuto de los Trabajadores tras la reforma de 1994», RL, núm. 17, 1994, pp. 134-135.
Por el contrario, no falta quien salva la tacha de inconstitucionalidad en este supuesto manteniendo
que la fuerza vinculante de los convenios extraestatutarios ya se garantiza como
contratos (arts. 1091 y 1257 a 1259 CC), viniendo a ser su valor como normas jurídicas un
efecto legal sobreañadido; se admite, a partir de tales postulados, que las materias contenidas
en un acuerdo extraestatutario quedan expuestas al poder de modificación empresarial,
RIVERO LAMAS, J.: «Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Algunos
problemas del artículo 41 ET», cit., pp. 262-263.
251
VALDEOLIVAS GARCÍA,Y.:La modificación sustancial de condiciones de trabajo...,
cit., p. 63.
252
GUTIÉRREZ-SOLAR CALVO, B.: «La modificación sustancial de las condiciones...»,
cit., p. 220, apuntando idéntica tesis en los ensayos de LAHERA FORTEZA, J.:«La
modificación de condiciones de trabajo contenidas en convenios colectivos estatuta-