01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 211
Sin embargo, no faltan convenios que limitan dicha prerrogativa y,
aún concurriendo los supuestos legalmente habilitantes, la movilidad
forzosa se configura como subsidiaria de la voluntaria 1 . De esta
manera, se obliga al empleador a hacer pública la convocatoria del
puesto de destino a fin de que cuantos empleados estén interesados
presenten su solicitud de traslado; sólo de no aparecer ningún candidato
o ninguno de los aspirantes ser idóneo para el puesto por no
reunir los requerimientos profesionales del mismo, la empresa podrá
abrir el procedimiento regulado en el artículo 40 ET y designar forzosamente
al trabajador/es cuyo lugar de trabajo va a ser modificado 2 .
1.1.1. Concepto de traslados y desplazamientos
El Estatuto de los Trabajadores define los las alteraciones locativas
sustanciales como aquéllos que exigen un cambio de residencia del trabajador,
quien, para cumplir con su prestación de servicios, se ve obligado
a fijarla en lugar distinto al de su domicilio habitual. La diferencia
entre ambos conceptos viene conformada en atención a la duración
de la movilidad: en el caso de los traslados, éstos presentan naturaleza
permanente o definitiva; en cambio, los desplazamientos tienen naturaleza
temporal o transitoria, estableciendo la norma una regla subsidiaria
que concede un tratamiento igual al del traslado a cuantos desplazamientos
excedan de doce meses en un período de tres años.
Los convenios analizados suelen seguir con bastante exactitud la
regulación legal, siendo muy pocos los que introducen alguna matización:
1. Respecto al carácter sustancial o accidental de la medida adoptada,
algunos delimitan el concepto cambio de residencia tomando en
consideración la distancia existente entre el puesto de trabajo de origen
y el de destino, considerando aplicable únicamente el artículo 40
ET cuando supere la longitud kilométrica marcada. Así, por ejemplo,
no merecerán el calificativo de movilidad geográfica estatutaria los
desplazamientos no superiores a 40 kilómetros entre el centro de trabajo
anterior y el nuevo destino 3 o cuantos no excedan de un radio de
25 kilómetros desde la unidad de origen 4 .
1 CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 39); CC Agencia EFE (art. 44); CC Red
Eléctrica de España (disposición adicional) y CC Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas
SA (art. 47).
2 CC Agencia EFE (art. 44).
3 CC Estaciones de Servicio de Vizcaya (cláusula adicional 3ª).
4 CC Agencia EFE (art. 43).