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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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278 Los convenios colectivos extraestatutarios<br />

paga extra en paga <strong>de</strong> beneficios 330 ). He aquí alguna <strong>de</strong> las pautas<br />

seguidas:<br />

— Un tanto por ciento <strong>de</strong>l salario base a incrementar en función<br />

<strong>de</strong> un porcentaje <strong>de</strong> ganancias previamente acordado 331 .<br />

— Una cuantía distinta entre los miembros <strong>de</strong> la plantilla, al<br />

admitir elementos <strong>de</strong> corrección entre los beneficiarios en función <strong>de</strong><br />

su nivel, categoría o antigüedad 332 ; también cláusulas <strong>de</strong> proporcionalidad<br />

para quienes causen alta o baja en el transcurso <strong>de</strong>l año 333 .<br />

— Un porcentaje fijo <strong>de</strong>terminado por el módulo salarial <strong>de</strong>vengado<br />

correspondiente a las doce mensualida<strong>de</strong>s, más extras y antigüedad,<br />

siempre y cuando se alcancen un superávit no <strong>de</strong>terminado<br />

334 .<br />

— La consi<strong>de</strong>ración a la obtención <strong>de</strong> resultados previamente<br />

acordados (los cuales, se supone pues no se reflejan, serán objeto <strong>de</strong><br />

negociación ulterior), pero con correctores proporcionados por tres<br />

indicadores básicos: ingresos, gastos y calidad en el servicio. El convenio,<br />

a<strong>de</strong>más, abunda en una línea no explotada en ningún otro <strong>de</strong><br />

los analizados, al admitir una doble variante: alternativa entre <strong>de</strong>vengo<br />

colectivo (como es habitual), e introducción <strong>de</strong> una valoración<br />

individual en función <strong>de</strong> la concreta productividad <strong>de</strong> cada trabajador<br />

335 .<br />

— La vinculación a la percepción <strong>de</strong> una cuantía fija para el<br />

caso <strong>de</strong> mediar el beneficio anual presupuestado, pero admitiendo<br />

modulaciones en función <strong>de</strong> que el complemento pueda ser mayor si<br />

aquél referente <strong>de</strong> la empresa es superior a un porcentaje pactado<br />

(en el tanto por ciento en el cual supere aquél) o haya <strong>de</strong> verse<br />

reducido en un montante fijo si es menor a lo esperado hasta un<br />

<strong>de</strong>terminado margen e, incluso, cuando supere aquél, se consi<strong>de</strong>re<br />

no <strong>de</strong>vengado 336 .<br />

330 CC Comercio <strong>de</strong>l Mueble <strong>de</strong> Guipúzcoa (art. 8); CC Manufactura <strong>de</strong>l Vidrio<br />

Plano <strong>de</strong> Bizkaia (art. 10) y CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 70).<br />

331 CC Ilustre Colegio <strong>de</strong> Procuradores <strong>de</strong> Cantabria (art. 30) y CC Schindler Álava<br />

SA (art. 16, consi<strong>de</strong>rándola paga extra pero no consolidable, condicionada al resultado <strong>de</strong><br />

facturación <strong>de</strong> la sucursal).<br />

332 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción <strong>de</strong> Bizkaia (art. 30).<br />

333 CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 70).<br />

334 CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 7.3.4).<br />

335 CC FEVE (art. 77).<br />

336 CC Brenntag Química SA (art. 13).

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