01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen salarial 273
variabilidad posible de funciones, sus tareas no han podido ser valoradas
a través de las fórmulas de evaluación establecidas 309 .
— En cuarto término, no dejan de resultar una formulación
indirecta de este complemento las previsiones cuya ratio para la
gratificación queda situada en el valor de la hora ahorrada de producción
310 .
— En quinto lugar, no faltan ejemplos en los cuales el quantum
final presenta elementos de corrección tales como la previa evaluación
de los costes de no-calidad a efectos de realizar el descuento 311 o la
exigencia de un informe previo acerca de cada empleado individual
312 .
— En fin, cabe destacar aquellas manifestaciones en las que la
determinación queda a la exclusiva voluntad de la empresa, dentro de
las cuales cabe descubrir dos líneas de actuación diferentes: de un
lado, aquélla en la cual el acuerdo queda fijado en un «ofrecimiento
unilateral de la empresa» y, por tanto, ésta lo puede «modificar en
cualquier momento según convenga» e, incluso, «anularlo cuando
no alcance un determinado beneficio neto o por situación de crisis
económica o por otorgar preferencia a otras cuestiones, como el mantenimiento
de puestos de trabajo o de retribuciones fijas» 313 . Su inclusión
en convenio poco aporta, en tanto la unilateralidad en el quehacer
empresarial no deja margen alguno de intervención a los representantes
de los trabajadores.
De otro, aquélla bajo la cual, si bien la empresa selecciona las
líneas de producción destinadas a servir para calcular los incentivos y
fija los objetivos a conseguir en cada una de ellas y los índices de
calidad exigibles, el comité de empresa asume un triple papel de
control: garante del cumplimiento de tales referentes y de que el
complemento no desaparece, se pueden conseguir aquéllos razonablemente
y, por último, va a ser abonado a quienes acrediten satisfacer
las exigencias 314 . En definitiva, lo único obtenido a través de esta fórmula
es una cesión del poder de negociación para la modificación exigido
en el artículo 41 ET.
309 CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 66).
310 CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 65).
311 CC Tecnopet SA (art. 8).
312 CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria (art. 16).
313 CC Aki Bricolage [art. 16 F)].
314 CC Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas SA (art. 21).