01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

362 Los convenios colectivos extraestatutarios
norma era meramente declarativa y no constitutiva, pues se limitaba a
declarar o reconocer lo que era y es una facultad inherente al convenio
colectivo. Habida cuenta el sistema de negociación colectiva español
no posee una lista tasada de materias negociables, resulta evidente que
la mención expresa de una de ellas no presenta efectos constitutivos,
sino puramente declarativos.
A partir de tal interpretación, no existe una norma prohibitiva o
restrictiva de la capacidad negocial de los convenios colectivos respecto
de la jubilación forzosa, por lo cual no se aprecia inconveniente
técnico-jurídico para que se contemple en los mismos, con respeto
en todo caso a los condicionantes establecidos por la doctrina constitucional,
en el sentido de garantizar la pensión de jubilación 218 .
La pretendida autorización a la negociación colectiva para actuar
en este terreno —incorporada por el legislador en el ET desde su
versión originaria— no era en realidad una conditio sine qua non
para que los negociadores pudieran llevar a cabo tal actuación, motivo
por el cual desaparecida la disposición, la facultad de los negociadores
para la regulación de dicha materia habría permanecido inalterada.
Quizá no sea superfluo recordar cómo el convenio colectivo es el
«resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los
trabajadores y de los empresarios» (art. 82.1 ET) y que posee el
carácter de verdadera fuente del Derecho del Trabajo [art. 3.1b) ET],
de auténtica norma capaz de obligar «a todos los empresarios y trabajadores
incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo
el tiempo de su vigencia» (art. 82.3 ET), sin perjuicio, no obstante, de
la posible existencia de «cláusulas de exclusión» en este aspecto 219 .
Aun cuando la cuestión sea delicada, desde una perspectiva jurídico-formal,
el convenio colectivo claramente puede incidir sobre
derechos individuales, pues ni la Constitución ni el legislador lo prohíben.
Centrada la cuestión en estos términos, el Tribunal Constitucional
resalta la necesidad de admitir la mencionada disponibilidad en
el marco de las relaciones colectivas 220 , si no se quiere negar toda vir-
218 En tales términos se pronuncia la reciente STSJ Navarra 19 noviembre 2001 (Ar.
4524), al entender —citando el Auto del Tribunal Supremo de 18 noviembre 1998 (Ar.
10001)— que «es constitucional pactar una edad de jubilación forzosa en el seno de la
negociación colectiva siempre que se garantice el derecho del trabajador a la pertinente
prestación de jubilación del sistema de Seguridad Social».
219 Así lo corroboran las interesantes SSTSJ Aragón 22 octubre 1997 (Ar. 3850) y 12
julio 2001 (Ar. 3140).
220 STCo 58/1985, de 30 de abril.