01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

460 Los convenios colectivos extraestatutarios
disfrutar de las mismas facultades y prerrogativas previstas para
aquél que cumpla los requisitos regulados en la LOLS, sino que
sus garantías y derechos merecen una atención particular en el propio
pacto que los instaura.
A semejanza de cuanto ocurre con las secciones sindicales, el
delegado está pensado para que actúe en un concreto centro de trabajo
o en la empresa, no faltando mención en algún pacto a la figura del
delegado intercentro, a nombrar por las centrales sindicales más
representativas en la empresa de conformidad con lo señalado en la
LOLS, y que va a asumir la representación sindical en aquélla para
cuantas materias trasciendan del espacio propio del centro 28 .
El número de delegados puede ser establecido en el propio pacto,
si bien cuando la determinación no sea realizada en la negociación
colectiva, la propia LOLS (art. 10.2) establece una escala subsidiaria,
entre uno y cuatro, atendiendo al porcentaje de votos obtenido por el
sindicato en las elecciones al comité de empresa y el número de trabajadores
empleados en la unidad productiva.
No obstante, la facultad concedida en la norma no resulta una prerrogativa
actualizada habitualmente en una negociación extraestatutaria
que, salvo excepciones puntuales, ninguna previsión formula al
respecto y, cuando lo hace, remite sin mayor detalle a la regulación
legal 29 . De cuantos establecen disposiciones específicas, la pauta
general consiste en alterar la escala ordenada en el artículo 10 LOLS,
minorando el número de empleados necesarios en el centro o empresa
para nombrar más de un delegado 30 .
1.3.1. Requisitos subjetivos a cumplir por el delegado
El delegado sindical es el representante del sindicato ante la dirección
de la empresa y centro de trabajo y su misión fundamental consiste
en defender los intereses de aquella organización y los afiliados
a ella, así como servir de cauce de comunicación entre ambas partes
del banco social. Por tal razón, aun cuando su designación competa a
la central sindical afectada, numerosos convenios limitan dicha libertad
exigiendo que el nombramiento recaiga en alguien con la condi-
28 CC Fertiberia (art. 46.5).
29 CC Agencia EFE (art. 79.2), CC FEVE (art. 51) y CC Red Eléctrica de España
(art. 45).
30 CC Fertiberia (art. 46.4)