01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Suspensión del contrato de trabajo y excedencias. La extinción del vínculo … 405
en la fecha de cese, debiendo esperar la liquidación hasta el momento
en el cual la empresa efectúe el próximo pago a la generalidad de la
plantilla 59 .
Frente a las anteriores, no faltan disposiciones en el sentido
opuesto; en concreto, aquellas de conformidad con las cuales, cuando
la empresa reciba el preaviso en tiempo y forma, quedará obligada al
abono de la liquidación correspondiente, deber cuyo incumplimiento
llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el
importe del salario de uno o dos días por cada uno de retraso en el
pago de las mencionadas cantidades, con el límite del número de
días de preaviso 60 .
Si es la empresa, una vez preavisada, quien desea poner fin a la
relación laboral antes de la finalización del período establecido, deberá
abonar al trabajador el salario correspondiente a los días que resten
para la expiración de dicho plazo 61 .
Cabe destacar cómo algunos convenios recogen también la obligación
de preaviso» (verdadera denuncia) por parte de la empresa en
caso de ser ella quien decida dar por finalizada la relación laboral 62 ; en
determinados casos, incluso, diferenciando entre aquellos contratos
cuya duración se haya extendido más de seis meses y cuantos no hayan
alcanzado tales períodos, estableciendo distintos plazos al respecto 63 .
2.3. Otras cláusulas en materia de despido
En fin, en ocasiones se establecen pautas en materia de despido,
pero que, salvo excepciones contadas (la posibilidad de que sea el trabajador
fijo de plantilla quien opte entre la readmisión y la indemnización
en caso de que su despido sea declarado improcedente 64 ), no
59 CC Fabricación de Conservas Vegetales (art. 27).
60 CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Autónoma
Valenciana (art. veinticinco); CC Artes Gráficas; Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales
e Industrias Auxiliares (art. 6.4.5).
61 CC Suministros Altamira SA (art. 16).
62 CC Lavanderías Industriales de Navarra (art. 22).
63 CC Nueva Navarra SA (preaviso), fijando un plazo quince días para los contratos
que superen los seis meses consecutivos de prestación de servicios y de siete días para
aquellos que no alcancen tales períodos.
64 CC Correos y Telégrafos (art. 49), aunque excluye de esta posibilidad a quienes
tengan formalizado un contrato temporal, con independencia de su duración, y a los trabajadores
que se encuentren inmersos en la reasignación de efectivos que regula el convenio
en su artículo 25.