01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La representación de los trabajadores y sus formas de participación... 477
ciarios quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su derecho a
remuneración 120 . Algunos convenios, por el contrario y desde criterios
restrictivos, condicionan la trasferencia de horas a que los trabajadores
pertenezcan a la misma central sindical 121 o a que los centros de
trabajo tengan más de cien trabajadores 122 . Otros, desde perspectivas
más amplias, permiten la acumulación mixta, que incluya la cesión
también por y hacia representantes sindicales 123 ; tal posibilidad conforme
consta, puede plantear serias dudas de legitimidad, sobre todo
cuando el flujo de la cesión sea de la representación unitaria (la cual
actúa en nombre de todos los trabajadores) hacia la sindical (la cual
sólo representa los intereses concretos de sus afiliados).
Por último, conviene aludir a cómo, en cuanto hace a la cesión y
acumulación de horas 124 , ha sido establecida alguna suerte de límite:
en algunos casos se alude a porcentajes máximos respecto del total de
horas que cada miembro puede ceder o recibir 125 ; en otros, a los
períodos temporales máximos por los cuales se puede realizar la
cesión 126 ; en fin, y respecto a los requisitos formales necesarios para
120 Así, por ejemplo, CC Fernando Buil (art. 25); CC Empresas de Mensajería (art.
51.2); CC Agencia EFE (art. 76.1c); CC FEVE (art. 145); CC Txingudi Automoción SL
(art. 35) y CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Autónoma
Valenciana (art. 88).
121 CC Correos y Telégrafos (art. 2); CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 77);
CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 96); CC Luyando System SL (art. 22) y CC Construcciones
y Auxiliares de Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y Madrid— SA (art. 21).
122 CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
(art. 12.1.2).
123 CC Makro Autoservicio Mayorista SA (punto 8.3) y CC Pasaia SA (art. 15).
124 Así, por ejemplo, se ha previsto la cesión «de hasta el 100% de las horas que a
cada representante le correspondan», CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 77). De
igual modo, queda autorizada la acumulación, «sin límite, de dichos créditos horarios a
nivel nacional», CC Makro Autoservicio Mayorista (punto 8.3). En parecido sentido, se ha
acordado que, a los efectos del cálculo del crédito horario, los diversos centros de trabajo
de la empresa sean consideradas «como si se tratara de uno solo», CC Roca Radiadores
SA (tercero). En fin, y por no hacer más larga la lista, se ha permitido que «el crédito horario
de carácter mensual pueda ser rebasado en un máximo de 24 horas, por una sola vez al
año y en un mes natural, sin que en ningún caso pueda rebasar el cómputo anual», CC
Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizkaia (art. 54).
125 Por ejemplo, que la cesión «pueda alcanzar hasta un límite del 60% de las horas
disponibles», CC Artes Gráficas (art. 12.1.2).
126 Por ejemplo, las correspondientes a períodos de «un mes» [CC Fabricación Conservas
Vegetales (art. 77); CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales
e Industrias Auxiliares (art. 12.1.2); CC Red Eléctrica de España (art. 43.2) y CC Construcciones
y Auxiliares de Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y Madrid— SA (art. 21)],
«dos meses» [CC Fernando Buil (art. 25) y CC Fertiberia (art. 46.1º)] o «trimestralmente»
[CC Empresas de Mensajería (art. 51.2)].