01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

102 Los convenios colectivos extraestatutarios
tal actividad se pretenda realizar mediante uno irregular. El motivo es
triple: en primer lugar, nada impide que, iniciada o querida como
extraestatutaria, la negociación se atenga o reconduzca al final al
Título III ET y torne su naturaleza en un producto plenamente estatutario;
en segundo término, no existiendo un deber genérico de negociar
convenios atípicos, la admisión de la huelga novatoria llevaría,
de facto, a una imposición forzada de intercambio de ofertas y contraofertas;
en fin, sostener lo contrario supondría tanto como admitir
el fraude de ley, pues los interlocutores sociales podrían sortear el artículo
11 c) DLRT y modificar los términos de un convenio vigente con
el simple hecho de alcanzar un acuerdo al margen de los requisitos
establecidos en los arts. 82 y ss. ET, algo radicalmente opuesto al
derecho analizado como bastión firmísimo de la libertad sindical.
De otro, mientras el acuerdo irregular no pierda vigencia, o entre en
período de ultraactividad 379 , no cabrá convocar huelga alguna en los términos
del artículo 11 c) DLRT, por cuanto su naturaleza normativa se
alza como dique insuperable a la hora de pretender la eventual modificación
o alteración por otro posterior —con independencia de cuál
fuere su naturaleza— mientras todavía mantenga vigor, a semejanza de
lo que ocurre con uno estatutario. Así, el principio de buena fe inherente
a todo proceso negocial lleva de modo natural a que los firmantes asuman,
aún de manera implícita 380 , un cierto deber de paz con la finalidad
379 «En tal supuesto cesa tanto el deber de paz expreso..., caso de existir por haberse
pactado..., como el deber de paz tácito por naturaleza ligado a la propia vida, existencia y
duración del convenio», BARREIRO GONZÁLEZ,G.: «Ensayo crítico sobre la paz laboral en
el convenio colectivo con especial referencia a su carácter inmanente», REDT, núm. 4,
1980, p. 480.
380 A favor de esta tesis cabe argumentar cómo el propio convenio «produce correlativa
y automáticamente un deber de paz, pues en puridad no se pacta, sino que éste es precisamente
el resultado, la consecuencia o el efecto de lo pactado en aquél», lo contrario no atendería
«debidamente al ‘Gebot der Vertragstreue’; en definitiva, a la ejecución leal de lo convenido».
Así, «el artículo 11 c)… pone de manifiesto, o al menos concede la posibilidad, a la
existencia de un deber de paz tácito, implícito en el convenio mismo, porque lo pactado, a
que se refiere este precepto, puede constreñirse al acuerdo expreso de no huelga, pero puede
tener también un radio de acción mayor, interpretación ésta, a nuestro juicio, la correcta en el
sentido de referirse a las propias materias objeto del convenio», BARREIRO GONZÁLEZ, G.:
«Ensayo crítico sobre la paz laboral en el convenio colectivo con especial referencia a su
carácter inmanente», cit., pp. 465 y ss.; en la misma línea, TORRENTE GARI,S.:El ejercicio
del derecho de huelga y servicios esenciales, Barcelona (Cedecs), 1996, pp. 337 y ss. Contra,
por considerar que «la norma no puede venir en el sentido de imponer una obligación de
paz textual o implícita, derivante por sí misma, casi diríamos naturaliter, del convenio
colectivo», DURÁN LÓPEZ,F.: «El régimen legal de la huelga tras la Sentencia del Tribunal
Constitucional de 8 de abril de 1981», RPS, núm. 134, 1982, p. 68.