01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Estructuras profesionales 197
combinación del criterio de antigüedad con el principio de capacitación,
ascendiendo el trabajador más antiguo siempre y cuando supere
determinadas pruebas 59 . La antigüedad queda configurada, así, como
mérito a valorar en los concursos o como elemento corrector en los
supuestos de empates entre varios candidatos 60 .
En tercer lugar, la promoción profesional mediante sistemas de
evaluación continuada de la capacitación a través de cursos de formación
continua son absolutamente minoritarios 61 .
En cuarto lugar, sin duda el sistema de ascensos que predomina en
la negociación colectiva extraestatutaria es aquél que trata de efectuar
y garantizar una valoración objetiva de los conocimientos, aptitudes y
méritos de los aspirantes 62 . Tres formas se utilizan para llevar a cabo
tal cometido: a) el concurso, en el cual se valoran los méritos aportados
por los distintos candidatos 63 ; b) la oposición, en el cual se tiene
en cuenta la realización de pruebas objetivas por el conjunto de los
candidatos para seleccionar al más adecuado 64 ; c) el concurso-oposición,
híbrido en el cual se entecruzan caracteres de ambos sistemas a
través de una primera fase de concurso y una ulterior prueba o examen
de los conocimientos teóricos o prácticos adquiridos 65 .
59 CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 25); Acuerdo Administración-Sindicatos
para la modernización y mejora de la Administración Pública (capítulo VIII. apartado 2);
CC Fertiberia (art. 16) ó CC Suministros Altamira SA (art. 13).
60 CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 26); CC Artes Gráficas, Manipulados de
Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 6.4.4) ó CC Makro Autoservicio
Mayorista (punto 2º).
61 Acuerdo Administración-Sindicatos para la modernización y mejora de la Administración
Pública (capítulo VIII-apartado 2); CC Aki Bricolage (art. 11); CC Red Eléctrica
Española (art. 15) ó CC Ayuntamiento Santa Cruz de Bezana (art. 13).
62 CC Correos y Telégrafos (arts. 12 y ss.); CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 19);
Acuerdo Administración-Sindicatos para la modernización y mejora de la Administración
Pública (capítulo VIII. apartado 2); CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales
e Industrias Auxiliares (art. 6.4.4); CC Fertiberia (art. 16); CC Santa Bárbara Sistemas
SA (art. 34); CC FEVE (art. 29); CC Ayuntamiento Santa Cruz de Bezana (art. 14); CC Colegio
Oficial de Arquitectos de Cantabria (art. 20); CC Savera (art. 7) ó CC Pasaia SA (art. 6).
63 CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 19); CC Fertiberia (art. 16); CC Red Eléctrica
Española (art. 15); CC Ayuntamiento Santa Cruz de Bezana (art. 14) ó CC Pasaia SA (art. 6).
64 CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
(art. 6.4.4); CC Enekosa (art. 15); CC Fertibertia (art. 18); CC Makro Autoservicio
Mayorista (punto 2º); CC FEVE (art. 29) ó CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria
(art. 20).
65 CC Correos y Telégrafos (art. 19); Acuerdo Administración-Sindicatos para la
modernización y mejora de la Administración Pública (capítulo VIII. apartado 2); CC Santa
Bárbara Sistemas SA (art. 34) ó CC Savera (art. 7).