01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

66 Los convenios colectivos extraestatutarios
como ha sostenido algún autor con brillantez, «no se debe confundir
naturaleza con eficacia» 220 ; si bien el legislador ha querido conferir al
acuerdo idéntica extensión subjetiva a la del convenio, parece evidente
que, incluso en la denominación, no quiso que compartieran la misma
naturaleza 221 .
En este sentido procede recordar —y será definitivo— que el
convenio (no importa si estatutario o extraestatutario) trata de proporcionar
una regulación de conjunto a las relaciones laborales; en
cambio, los acuerdos de empresa, lejos de tan ambiciosos objetivos,
persiguen el mucho más limitado de solucionar algún tipo de situación
concreta surgida en aquel ámbito específico 222 :sólo los aspectos
puntuales, determinados y recogidos expresamente en la ley 223 .
Más aún, habiendo mantenido que los acuerdos no son convenios
224 ,y por tanto no pueden formar parte tampoco de la especie de
los de eficacia limitada, al haber sido apartados del género, cabe sostener
además algo obvio: serán estatutarios cuando se ciñan a las
pautas establecidas en el precepto que en cada caso se ocupe de su
impropio) cuando no exista convenio, siendo así que, si se opta por calificarlos como convenios
o acuerdos, el supuesto de hecho que permite que se adopten simplemente no se
daría nunca», FERNÁNDEZ LÓPEZ,Mª.F.: «El papel del convenio colectivo como fuente del
derecho tras la reforma de la legislación laboral (I)», cit., p. 95.
220
GORELLI HERNÁNDEZ,J.:Los acuerdos de empresa como fuente del ordenamiento
laboral, cit., p. 54.
221
APILLUELO MARTÍN, M.: «Los convenios colectivos extraestatutarios y los acuerdos
colectivos y plurales de empresa...», cit., p. 142.
222 Proporcionan una «regulación puntual y casuística», SSTS 9 mayo 1990 (Ar.
3986) ó 27 noviembre 1994 (Ar. 10508).
En contra de dicha tesis, considerándolos verdaderos convenios, GOERLICH PESET,
J. Mª.: «Los pactos informales de empresa», en SALA FRANCO, T.; PÉREZ DE LOS COBOS
ORIHUEL, F. y GOERLICH PESET, J. Mª.: Manifestaciones de la autonomía colectiva en el
ordenamiento español,cit., p. 99: el artículo 37.1 CE «puede y debe suministrar cobertura
jurídica a los acuerdos informales de empresa. Y ello es así porque si estos acuerdos
suponen, como es evidente, negociación por parte de los representantes colectivos de los
trabajadores acerca de contenidos laborales, no se ve por qué razón no pueden ser catalogados
dentro del producto que la propia Constitución entiende naturalmente originado de
la negociación».
223
MONTOYA MELGAR, A.: «Sobre la viabilidad legal de convenios colectivos al
margen del Estatuto de los Trabajadores», cit., p. 66; GORELLI HERNÁNDEZ,J.:Los acuerdos
de empresa como fuente del ordenamiento laboral, cit., p. 50 ó ESCUDERO
RODRÍGUEZ, R.: «El impacto de la reforma en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo…»,
cit., p. 254.
224 «Sin que ello habilite en modo alguno para hablar de ‘suplantación negocial’ de
las reglas para convenir fijadas en la ley o de ‘crisis abierta’ de la legalidad de la materia»,
FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J. J.: «La eficacia del acuerdo de empresa…», cit., p. 11.