01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Prevención de riesgos laborales y medio ambiente 417
razada tuviera que cambiar de puesto de trabajo por consejo médico,
la empresa designará, siempre que fuera posible y hubiera puesto de
trabajo disponible, otro puesto más acorde [¿por qué no uno adecuado?
72 ] con su situación física» 73 .
4. Son varios los convenios encargados de prever que cuando la
empresa, aún poniendo todos los medios a su alcance, no pudiera
hacer desaparecer los riesgos inherentes a determinados puestos
—algo que debiera ser ciertamente «excepcional... debiéndose, en
cualquier caso, arbitrar las medidas para que desaparezcan en lo posible
los efectos de dichos trabajos» 74 —, los trabajadores que efectúen
dichas labores percibirán los correspondientes —y tradicionales—
pluses de penosidad, peligrosidad o toxicidad 75 , consistentes, por
ejemplo, en «una bonificación sobre el salario base de un 20%» 76 , que
puede ser reducida si el trabajador no desarrolla la totalidad de la jornada
en un puesto afecto a los mencionados riesgos 77 .
5. En algún caso, el convenio opta por enumerar algunas tareas
que no pueden ser desempeñadas por el personal vinculado, como por
ejemplo «los trabajos de limpieza en el interior de los tanques, calderas
o cualquier depósito dedicado al almacenamiento de carburantes»
78 .
6. No son muchas, la verdad, las medidas de salud y seguridad
concretas diferentes de las anteriores incorporadas por los negociadores
extraestatutarios; como ejemplos cabe aludir a los siguientes:
«facilitar los filtros y protectores de pantalla a los usuarios de ordenador»
79 ; dotar «a los locales de trabajo en los que se produzca frío
industrial o haya peligro de desprendimiento de gases, de un aisla-
72 A «tareas que resulten adecuadas» alude el CC Correos y Telégrafos (art. 55).
73 CC Lavanderías Industriales de Navarra (art. 18); en parecido sentido, el CC
Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 36) dispone que «se facilitará transitoriamente
un puesto de trabajo más adecuado a las trabajadoras que, en estado de embarazo, lo precisen,
previa justificación del facultativo médico y tomando en consideración las posibilidades
técnicas y organizativas de la empresa».
74 CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 18).
75 CC FCC Medio Ambiente de Estella SA (art. 16); CC Materiales y Prefabricados
para la Construcción de Bizkaia (art. 34) y CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava
(art. 18).
76 CC Lavanderías Industriales de Navarra (art. 18) o CC Materiales y Prefabricados
para la Construcción de Bizkaia (art. 34).
77 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizkaia (art. 34) o CC
Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 18).
78 CC Estaciones de Servicio de Vizcaya (art. 20).
79 CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 39).