01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La protección social en los convenios colectivos extraestatutarios 359
ca de extinción adelantada de la relación de empleo, produciendo, en
esencia, la terminación del contrato con anterioridad al cumplimiento
por el trabajador de la edad reglamentaria exigida para el retiro, que
constituye, como es sabido, el hecho determinante del establecimiento
de las prestaciones sociales por jubilación o vejez, no sin
incurrir en graves incorrecciones al hacer remisiones a normativa ya
derogada 200 .
Es común en la práctica extraestatutaria supeditar tal posibilidad a
un cese voluntario y a la cotización al Mutualismo Laboral antes del 1
de enero de 1967 201 ,o incentivarla mediante la concesión de gratificaciones
a los trabajadores 202 ,reconociendo indemnizaciones a tanto alzado
203 o complementos 204 en favor de cuantos opten por la misma, con la
clara intención empresarial de reducir los costes salariales, determinando
el importe de las mismas en atención a los parámetros de edad 205
200 En concreto, al derogado RD 1991/1984, el CC Auto Res SA (art. 4.1).
201 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizkaia (art. 41).
202 Otorgando como cantidad fija e invariable la diferencia existente entre la cantidad
que abone la Seguridad Social y el 100% de la base reguladora hasta que el trabajador
cumpla los 65 años, CC Fernando Buil SA (art. 27); por importe de 2,2 anualidades brutas
de coste empresarial, salario más cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa,
hasta un tope de 11.198.000 pts.; cuando el trabajador tenga 25 o más años de antigüedad
en la empresa, percibiendo hasta un tope máximo de 12.216.000 pts, en CC
Agencia EFE (art. 52).
203 6.000.000 pts en GKN-Forjas de Precisión de Legazpia SA (art. 13).
204 Fijando el importe del complemento en la diferencia entre la base reguladora calculada
según convenio y la pensión de jubilación que pudiera corresponderle por la Seguridad
Social, CC Unión Eléctrica Fenosa Zona Norte (art. 80.3).
205 Por cada año que el trabajador retrase la decisión de jubilarse a partir de los 60
años, perdiendo un 25% del premio pactado según la cláusula del CC Agencia EFE
(art. 62). Otros lo detallan a través de exhaustivas escalas: CC Grupo de Garajes de Bizkaia
(art. 15):
a los 60 años de edad 15 mensualidades
a los 61 años de edad 13 mensualidades
a los 62 años de edad 10 mensualidades
a los 63 años de edad 6 mensualidades
a los 64 años de edad 2 mensualidades
En CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizkaia (art. 41):
a los 60 años de edad 1.163.426 pts
a los 61 años de edad 914.190 pts
a los 62 años de edad 747.954 pts
a los 63 años de edad 581.719 pts
a los 64 años de edad 415.586 pts