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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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La protección social en los convenios colectivos extraestatutarios 345<br />

3.2. Complemento <strong>de</strong> la prestación económica por riesgo<br />

durante el embarazo<br />

De modo paralelo a cuanto ocurre en la incapacidad temporal,<br />

algunos convenios extraestatutarios complementan la prestación económica<br />

por riesgo durante durante el embarazo (cuando por prescripción<br />

facultativa peligra la salud <strong>de</strong> la madre o <strong>de</strong>l feto y no sea<br />

posible la adaptación a otro puesto <strong>de</strong> trabajo que no suponga tal<br />

peligro) hasta el 100% <strong>de</strong> la retribución neta <strong>de</strong>l mes anterior —o el<br />

100% <strong>de</strong>l salario base <strong>de</strong>l mes prece<strong>de</strong>nte 138 —, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el primer día <strong>de</strong><br />

la baja y hasta el momento <strong>de</strong>l parto 139 .<br />

3.3. Complemento <strong>de</strong> la prestación económica por maternidad<br />

Fruto quizá <strong>de</strong> la inercia negocial, en algún supuesto se complementa<br />

la prestación económica <strong>de</strong> maternidad hasta el 100% <strong>de</strong>l salario<br />

140 o <strong>de</strong> la retribución que percibirían en caso <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollar su trabajo<br />

141 ,o <strong>de</strong>l salario base, antigüedad y plus <strong>de</strong> toxicidad 142 .<br />

4. PRESTACIONES AUTÓNOMAS<br />

Definidas como aquellas mejoras voluntarias <strong>de</strong>stinadas a proteger<br />

a sus beneficiarios frente a los mismos riesgos previstos en el sistema<br />

<strong>de</strong> <strong>Seguridad</strong> <strong>Social</strong>, pero con prestaciones <strong>de</strong> naturaleza o estructura<br />

distinta (o bien dirigidas a hacer frente a riesgos no cubiertos por el sistema<br />

obligatorio), la negociación colectiva establece con cierta regularidad<br />

cantida<strong>de</strong>s a tanto alzado en caso <strong>de</strong> invali<strong>de</strong>z o muerte (<strong>de</strong>rivada<br />

normalmente <strong>de</strong> riesgos profesionales y gestionadas a través <strong>de</strong><br />

un seguro colectivo o <strong>de</strong> grupo, financiado totalmente por el empresario<br />

o compartidamente por éste y los trabajadores afectados), ayudas<br />

familiares, incentivos a la jubilación anticipada, cantida<strong>de</strong>s a tanto<br />

alzado en caso <strong>de</strong> jubilación —«premios <strong>de</strong> jubilación y premios <strong>de</strong><br />

constancia en la empresa»—, así como una serie <strong>de</strong> prestaciones heterogéneas<br />

que prácticamente están al margen <strong>de</strong> la <strong>Seguridad</strong> <strong>Social</strong>.<br />

138 CC Aki Bricolage SA (art. 18).<br />

139 CC Conforama España SA (art. 10).<br />

140 CC Agencia EFE (art. 64) y CC Fertiberia (art. 28).<br />

141 CC Autonómico para Centros <strong>de</strong> Atención a Personas con Discapacidad <strong>de</strong> la<br />

Comunidad Autónoma Valenciana (art. 42).<br />

142 CC Técnicas <strong>de</strong> Descontaminación SA (art. 37).

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