01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

1. INTRODUCCIÓN
Capítulo 5. RÉGIMEN SALARIAL *
Dado el especial objeto del estudio acometido, su singularidad
forzosamente ha de alcanzar proyección sobre un aspecto que es central
en el contenido de cualquier convenio colectivo. De este modo, el
hecho de extenderse a una notable variedad de sectores productivos,
convierte a los extraestatutarios en un observatorio privilegiado de la
realidad salarial actual; como contrapartida, sin embargo, impide
construir un patrón o modelo de estructura, pues la variedad de conceptos
retributivos a seguir de las peculiaridades productivas propias
de cada ámbito funcional apenas si admite otra clasificación distinta a
la proporcionada por la Ley. En el análisis, por tanto, cabrá apreciar
una gran riqueza de conceptos salariales, mucho mayor, indudablemente,
que la derivada de un estudio estrictamente ceñido a uno de
ellos; al tiempo, una pérdida considerable de sistema por mor de una
inviable operación de comparación en detalles.
A la realidad anterior no es ajeno, por lo demás, el dato de mezclarse
convenios de sector nacional con otros de ámbito provincial,
grupos de empresas, empresas o centros, todos ellos sin ningún tipo
de conexión entre sí. En consecuencia, el efecto de racionalización
que suelen proporcionar los superiores sobre los inferiores desaparece
en esta ocasión, y sólo variables más o menos contingentes permi-
* Autor: Prof. Dr. FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ.