01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Formación profesional 379
miembros a su elenco de personal, y conseguir así con la mayor rapidez
posible la máxima autonomía dentro del puesto de trabajo; de
carácter continuo, con planes revisados temporalmente (normalmente
cada uno o dos años), que vendrán caracterizados, de un lado, por
el perfeccionamiento profesional a través del aprendizaje de nuevas
habilidades o conocimientos, y, de otro, por el reciclaje, a partir del
cual lograr la adaptación a las necesidades de un nuevo puesto o de
una nueva función; o, en fin, con una finalidad promocional, al asentarse
su razón de ser en una mejora de las capacidades del empleado,
de forma tal que redunde en una mejor capacitación en beneficio de la
empresa y de él mismo de cara a obtener posibles ascensos dentro de
la unidad productiva.
Cabe destacar así la diferencia establecida entre formación inicial,
formación continua y la promoción profesional. Algunos convenios
contemplan sólo alguna de ellas, otros separan las dos primeras, y los
menos hacen referencia a la tercera. Así, existen cursos específicos,
por un lado, para trabajadores que se incorporen a la unidad productiva
o, por otro, para quienes cambien de grupo, subgrupo o actividad
laboral, orientados bien a actualizar y perfeccionar conocimientos
profesionales, bien, directamente, a la promoción de los empleados 5 .
2. SOBRE LAS PREVISIONES CONVENCIONALES
EN MATERIA FORMATIVA
Al margen de los aspectos programáticos de las actividades formativas,
pueden encontrarse también disposiciones más concretas en
distintos convenios. Así, merecen ser destacadas cuantas atribuyen a la
empresa en su totalidad los costes derivados de los cursos por ella
organizados (inscripción, viajes y gastos) 6 ; subvencionan parcialmente
los realizados por cuenta propia, al margen de la empresa, pero cuya
utilidad pueda revertir a ésta; contemplan el abono por la entidad de las
tasas de matrícula y los gastos de material en los estudios cursados por
todos sus empleados, siempre y cuando la dirección estuviera conforme
con ello 7 , sin establecer en ningún caso distinción entre los de organi-
5 CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizcaia (art. 49); CC Correos
y Telégrafos (art. 32).
6 CC Star Española (art. 14).
7 CC Seacleaner SL (art. 14); CC Cristaleria Española SA (art. 57), que establece
ayudas específicas para clases particulares (12.292 ptas/año) o estudios no oficiales
(32.149 ptas/año).