01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen disciplinario y potestad premial 429
convencionales aluden a la posibilidad de considerar tal conducta
como falta muy grave si «de la ausencia derivaren graves perjuicios
para el público o para la Empresa» 53 .
2. Faltas de puntualidad, también repetidas e injustificadas, y de
nuevo siempre que se encuentren por debajo de unos determinados
límites encargados de fijar la frontera con la falta muy grave, consistentes,
bien en no superar determinado número de retrasos 54 , bien en
no acumular un determinado tiempo de retraso a lo largo de un determinado
período 55 . Algunos convenios se fijan no sólo en la falta de
puntualidad inicial, sino, con total lógica, también en «la terminación
anticipada por tiempo superior a treinta minutos» 56 .
3. Simulación de la presencia de otro trabajador utilizando su
firma o tarjeta de identidad o alterando los medios de control (comportamiento
de sobra conocido como «fichar» por el trabajador ausente)
de entrada o salida de la empresa 57 . «Probada la connivencia, se
(art. 41.e)], «más de una falta en un período de treinta días» [CC Centros de Atención a
personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana (art. 94)], «dos días en seis
meses» [CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31)], «de dos a cuatro en un mes»
[CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 56.3)], «tres faltas en un período de cuarenta
y cinco días» [CC Empresas de Mensajería (art. 47.1) y CC Fertiberia (art. 38.1)] o
el más severo de «más de dos días en un año sin la debida autorización» [CC Suministros
Altamira SA (art. 33.8)].
53 CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 25.B.2).
54 Por ejemplo, «más de tres faltas en el período de un mes» [CC Santa Bárbara Sistemas
SA (art. 86.a) y CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e
Industrias Auxiliares (art. 10.2.2)], de cuatro a seis [CC Empresas de Mensajería (art.
47.2)] u ocho en el período de un mes [CC Fabricación de Conservas Vegetales (art.
54.1)], «diez faltas en un período de seis meses o veinte en el de un año» [CC Ilustre Colegio
de Procuradores de Cantabria (art. 36.2 y 3)], «diez en un período de treinta días» [CC
Técnicas de Descontaminación SA (art. 53)], «más de tres y menos de diez en un período
de treinta días» [CC Centros de Atención a personas con discapacidad de la Comunidad
Valenciana (art. 94); CC Txingudi Automoción SL (art. 36.B.1); CC Radio Bahía Guipúzcoa
(art. 25.B.1); CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art. 56.2); CC Schildner
Álava SA (art. 24.2.2.1) y CC Correos y Telégrafos (art. 40.f)].
55 Por ejemplo, «cuando la suma de retrasos exceda de treinta minutos» [CC Suministros
Altamira SA (art. 33.1)], a computar en ocasiones en el período de un mes [CC
Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31) y CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 55.a)].
56 CC Nuevo Círculo SL (art. 11.3).
57 CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 36.2.d); CC Suministros
Altamira SA (art. 33.4); CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria (art. 23); CC
Montehano (art. 16); CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31); CC Txingudi
Automoción SL (art. 36.B.6); CC Fervica Oiartzun SL (art. 15.b); CC Industrias Siderometalúrgicas
de Álava (art. 56.3); CC Schildner SA (art. 24.2.2.7); CC Santa Bárbara Sistemas
SA (art. 87.f); CC Correos y Telégrafos (art. 41.i); CC Unión Fenosa Zona Norte
(art. 56.f); CC Fabricación de Conservas Vegetales (art. 54.5); CC Empresas de Mensaje-