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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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224 Los convenios colectivos extraestatutarios<br />

reconocer <strong>de</strong>recho a percibir in<strong>de</strong>mnización económica alguna ante<br />

los gastos ocasionados por el traslado 56 .<br />

5. Ciertos acuerdos estipulan cláusulas sobre las alteraciones <strong>de</strong>l<br />

lugar <strong>de</strong> trabajo por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, encontrando<br />

su régimen jurídico y consecuencias, con carácter general, en<br />

lo convenido por escrito entre ambas partes 57 . Ahora bien, algunos<br />

convenios no lo <strong>de</strong>jan todo a la autonomía individual sino que establecen<br />

<strong>de</strong>terminadas reglas, fijando principalmente las in<strong>de</strong>mnizaciones<br />

a percibir por el trasladado 58 . Asimismo, y como garantía ad<br />

maiorem, en alguna muestra se obliga a comunicar el pacto alcanzado<br />

a la representación legal <strong>de</strong> los trabajadores a fin <strong>de</strong> que éstos conozcan<br />

las motivaciones que justifican el traslado 59 .<br />

6. Determinados convenios or<strong>de</strong>nan las permutas entre trabajadores<br />

pertenecientes al mismo grupo profesional y con <strong>de</strong>stino en<br />

distinta localidad. Será requisito sine qua non para proce<strong>de</strong>r a la alteración<br />

la autorización expresa por parte <strong>de</strong> la empresa. A fin <strong>de</strong> valorar<br />

la solicitud, ésta tomará en consi<strong>de</strong>ración las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l servicio,<br />

la aptitud <strong>de</strong> los empleados para los nuevos <strong>de</strong>stinos y otras<br />

circunstancias susceptibles <strong>de</strong> valoración —como, por ejemplo, no<br />

causar perjuicio a terceros 60 o tener cierta antigüedad en la empresa y<br />

no haber cumplido una edad cercana a la <strong>de</strong> jubilación voluntaria 61 —,<br />

y sin que el titular <strong>de</strong>l capital productivo <strong>de</strong>ba hacer frente a compensación<br />

alguna por los gastos <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong> la movilidad locativa 62 .<br />

En aras a facilitar este supuesto, la unidad productiva se compromete<br />

a publicar la intención <strong>de</strong>l/los trabajador/es <strong>de</strong> permutar 63 .<br />

56 CC Ayuntamiento Santa Cruz <strong>de</strong> Bezana (art. 13); CC Ilustre Colegio <strong>de</strong> Procuradores<br />

<strong>de</strong> Cantabria (art. 19); CC Centros <strong>de</strong> Atención a Personas con Discapacidad <strong>de</strong> la<br />

Comunidad Autónoma Valenciana (art. 21); CC Santa Bárbara Sistemas SA (arts. 34 a 38)<br />

y CC Correos y Telégrafos (art. 17).<br />

57 CC Fervica Oiartzun SL (art. 10); CC Artes Gráficas, Manipulados <strong>de</strong> Papel y Cartón,<br />

Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 6.6.2); CC Fertiberia (art. 14) y CC Compañía<br />

Castellana <strong>de</strong> Bebidas Gaseosas SA (art. 47).<br />

58 CC Construcciones y Auxiliares <strong>de</strong> Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y<br />

Madrid— SA (art. 8) y CC Agencia EFE (art. 44).<br />

59 CC Agencia EFE (art. 44).<br />

60 CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 41).<br />

61 CC Correos y Telégrafos (art. 24).<br />

62 CC Agencia EFE (art. 45); CC Artes Gráficas, Manipulados <strong>de</strong> Papel y Cartón,<br />

Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 6.6.4); CC Fertiberia (art. 14); CC Makro Autoservicio<br />

Mayorista; CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 41); CC Correos y Telégrafos<br />

(art. 24) y CC Compañía Castellana <strong>de</strong> Bebidas Gaseosas SA (art. 47).<br />

63 CC Agencia EFE (art. 45).

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