01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen disciplinario y potestad premial 443
2. Suspensión de empleo y sueldo, en general de corta duración
168 , aun cuando buena parte de los convenios ni siquiera prevén
esta severa sanción para las faltas leves 169 .
Por su parte, como sanciones de carácter grave cabe aludir a:
1. Amonestación o apercibimiento escrito 170 .
2. Suspensión de empleo y sueldo, de duración media cuando
esta sanción ya había sido prevista para las infracciones leves 171 y de
corta duración cuando, por el contrario, tal figura no aparecía contemplada
como instrumento punitivo para dichos comportamientos 172 .
(art. 43.a); CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 58); CC Fabricación de Conservas Vegetales
(art. 56.1); CC Empresas de Mensajería (art. 49.1); CC Nuevo Círculo SL (art. 13); CC
Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (art.
10.3.2); CC Fertiberia (art. 41.A); CC Gaia Gestión Deportiva SL (art. 32); CC Enekosa
(art. 19) y CC Star Española SA (art. 40.a).
167 CC FEVE (art. 107.4).
168 Por ejemplo, entre uno y diez días [CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria
(art. 38)], o hasta dos [CC Montehano (art. 22); CC Txingudi Automoción SL (art. 36.D);
CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 26); CC Schildner Álava SA (art. 24.3); CC Santa Bárbara
Sistemas SA (art. 89.a); CC Correos y Telégrafos (art. 43.a); CC Unión Fenosa Zona Norte
(art. 58); CC Nuevo Círculo SL (art. 13); CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón,
Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 10.3.2); CC Fertiberia (art. 41.A); CC FEVE (art.
107.4) o CC Enekosa (art. 19)] o tres días [CC Suministros Altamira SA (art. 36); CC Técnicas
de Descontaminación SA (art. 53) o CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art.
31)]. La excepción sería, por ejemplo, prever una dura suspensión de empleo y sueldo de
hasta un mes por la comisión de falta leve, CC Gaia Gestión Deportiva SL (art. 32).
169 Por ejemplo, CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria (art. 24); CC Centros
de Atención a personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana (art. 99) o CC
Star Española SA (art. 40.a).
170 CC Fervica Oiartzun SL (art. 15.d); CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava
(art. 56.4) o CC Star Española SA (art. 40.b).
171 Por ejemplo, entre once días y tres meses [CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria
(art. 38)] o de tres a siete [CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 26)], quince [CC Suministros
Altamira SA (art. 36); CC Técnicas de Descontaminación SA (art. 53); CC Montehano (art.
22); CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31); CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 58);
CC Nuevo Círculo SL (art. 13); CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales
e Industrias Auxiliares (art. 10.3.2) o CC Fertiberia (art. 41.B)], veinte [CC Txingudi
Automoción SL (art. 36.D); CC Álava Schildner SA (art. 24.3); CC Santa Bárbara Sistemas SA
(art. 89.b) o CC Enekosa (art. 19)] o treinta días [CC Correos y Telégrafos (art. 43.b)]. De nuevo,
existen supuestos excepcionales en los que se prevén duraciones excesivamente largas,
como por ejemplo, entre uno y seis meses, CC Gaia Gestión Deportiva SL (art. 32).
172 Por ejemplo, de entre uno a quince [CC Centros de Atención a personas con discapacidad
de la Comunidad Valenciana (art. 99) o CC Empresas de Mensajería (art.
49.2)] o treinta [CC Star Española SA (art. 40.b)] días o de entre dos a quince [CC Fabricación
de Conservas Vegetales (art. 56.2)] o veinte días [CC Industrias Siderometalúrgicas
de Álava (art. 56.4)].