01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La representación de los trabajadores y sus formas de participación... 469
la exigencia del artículo 63.3 ET. Sólo algunas normas más elaboradas
se detienen en precisar su composición y funciones 67 , llegando a
asignarle una especie de doble nivel competencial: de un lado, funciones
delegadas por las representaciones de cada centro de trabajo
para permitirle erigirse en garante de la legislación laboral sobre la
totalidad de la empresa 68 ; de otro, un papel supletorio para ejercer las
tareas ordinarias de representación en aquellos centros de trabajo en
los cuales, por su pequeño tamaño, no exista representación unitaria 69 .
No falta algún supuesto en el cual las empresas de gran tamaño,
amén de mantener los órganos legales de representación, propios de
cada centro de trabajo, establecen en el convenio colectivo extraestaturio
la creación de otros órganos distintos a los cuales no se les
denomina comité intercentros pero cuya competencia representativa
se extiende a toda la empresa 70 . En otros casos, y debido a la peculiar
distribución de trabajadores, se crean «comités provinciales de empresa
como órgano representativo colegiado del conjunto de trabajadores
en cada provincia» 71 , los cuales asumen todas las garantías y funciones
previstos en el ET.
67 Sirva de ejemplo el CC Red Eléctrica de España (art. 43).
68 En este primer grupo de competencias cabría destacar: «a.- Recibir información
trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la
empresa, sobre la situación de producción y ventas de la entidad, sobre su programa de
producción y sobre la evolución probable del empleo...; c.- Conocer el balance, la cuenta
de resultados, la memoria y demás documentos contables que se den a conocer a los
socios...; e.- Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del Status
jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al empleo; f.- Conocer
los modelos de contrato escrito que se utilicen en la empresa...», CC Agencia EFE
(art. 82).
69 En esta segunda categoría se incluirían: «b.- Recibir copia básica de los contratos
en centros de trabajo que no cuenten con representación legal de los trabajadores...; c.-
Emitir informe con carácter previo [a las modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo] en los centros de trabajo que no cuenten con representación legal de los trabajadores...;
g.- Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves
sucedidas en centros de trabajo que no cuenten con representación legal de los trabajadores»,
CC Agencia EFE (art. 82).
70 Así, por ejemplo, se alude, de un lado, al «Consejo de delegados», «constituido por
la totalidad de los miembros de comités de empresa y delegados de personal, y que será el
órgano representativo máximo de decisión de los representantes de los trabajadores»; de
otro, al «Comité central de Empresa», «integrado por doce representantes de los trabajadores
en cuya composición se mantendrá la proporcionalidad de representación de cada
sindicato respecto al total de representantes y que será el órgano ejecutivo del Consejo de
delegados y representará a todos los trabajadores de la empresa», CC Unión Fenosa Zona
Norte (arts. 60-61).
71 CC FEVE (arts. 140 y ss.).