01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

El necesario descenso positivo 117
otras actas lo que se descubre es un actuar de buena fe en la negociación
irregular, habida cuenta el empresario asume compromisos como proporcionar
el local, pagar las dietas y el alojamiento, considerar como
horas trabajadas las dedicadas a la negociación, etc 29 . Pruebas las dos
significadas de que el principio de buena fe que impregna el ordenamiento
jurídico también actúa en este contexto dado.
b) Como natural consecuencia de su naturaleza extraestatutaria,
los convenios irregulares, en principio, verán limitada su aplicación a
quienes estuvieran representados por las partes firmantes. Sin embargo,
en un abundante número de supuestos contemplan una eventual ampliación
subjetiva al resto de los trabajadores (en su caso, también empresarios
incluidos en su ámbito territorial y funcional) a través de una cláusula
de adhesión, ya individual 30 o colectiva 31 ,ya expresa o tácita 32 .
Esta previsión, por lo demás, en verdad no sería necesaria pues, a
riesgo de incurrir en un comportamiento antisindical repudiable, la
adhesión de cualquier trabajador no puede ser impedida aun cuando
no medie cláusula al efecto. Mayores dudas sobre su legalidad ofrecen
cuantos acuerdos, a pesar de autoproclamarse extraestatutarios, disponen
que se van a aplicar incondicionalmente a la totalidad de los
trabajadores del sector o de la empresa —o sólo a una categoría de
aquéllos 33 —, acudiendo a tal efecto a una cláusula ad hoc en la delimitación
del ámbito personal, que no deja de suscitar perplejidad y,
por lo menos, debe ser calificada como técnicamente incorrecta y
materialmente peligrosa 34 .
29 CC Agencia EFE; CC Fertiberia; CC Administraciones de Lotería; CC Papelera
del Oria SA y CC Aki Bricolage.
30 CC Empresas de Mensajería (art. 1); CC Compañía Castellana de Bebidas Gaseosas
SA (art. 3); CC Fertiberia; CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 2); CC RENFE (cláusula
2ª); CC FEVE (art. 1); CC Red Eléctrica de España SA (este convenio prevé la adhesión
individual, pero luego contempla en su art. 3 la aplicación general a toda la plantilla);
CC FCE Bank Sucursal en España (adhesión individual al acuerdo de formación continua).
31 CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
(art. 1.4) o CC IBM SA (disposición final).
32 CC Agencia EFE. En cuyo caso, los empleados deberán manifestar su renuncia: CC
Herramientas Eurotools Urretxu SA y CC Herramientas Eurotools Irún SA (el art. 4 de
ambos dispone que afectará a todos los trabajadores, «salvo a quienes, del personal excluido
de la valoración, hayan renunciado de forma expresa, individual y expresa a su inclusión»).
33 CC Toquero Express SA y CC Papelera del Oria SA.
34 CC Conforama España SA (art. 3); CC Roca Radiadores SA (art. 6): CC Caser
Aseguradores; CC Sertec SL (art. 3); CC Fundiciones en Cáscara SA; CC Betapack SA
(art. 1); CC Pasaia SA (art. 1); CC Talleres de Escoriaza SA; CC Fabricación Conservas
Vegetales; CC Correos y Telégrafos (art. 3); CC MADE Tecnologías Renovables SA
Unipersonal (art. 4); CC Montajes y Construcciones Especiales SA (art. 1); CC Savera