01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Una construcción teórica 87
7.2. Ampliación o restricción personal en la negociación
extraestatuaria y prácticas antisindicales
Dejando ya en el camino —no abandonadas, sino ofrecidas al
debate— las consideraciones sobre el ámbito personal del convenio
extraestatutario y la viabilidad de su extensión subjetiva, procedería
apuntar un principio de orden general sobre las consecuencias de lo
esbozado, a partir del cual «la eficacia limitada… no envuelve discriminación
por razón de adhesión a sindicatos y a sus acuerdos [arts.
4.2 c) y 17.1 ET y art. 12 LOLS], ya que aquella limitación de efectos
no es sino la consecuencia de la propia limitación (o falta de legitimación
convencional exigida por el ET) del sujeto negociador» 301 .
Nadie puede obviar, empero, que bajo su manto de aparente
corrección y neutralidad se ocultan otras cuestiones más delicadas en
orden a un verdadero respeto al derecho de libertad sindical, no en
vano determinadas prácticas —algunas de ellas frecuentes en el seno
de la empresa— van a conculcar de manera más o menos directa el
derecho fundamental tanto en su vertiente positiva como en su manifestación
negativa. La misión y el reto será detectarlas y proponer su
eliminación, habida cuenta «el contenido del convenio no puede pasar
por encima de lo establecido en las leyes» 302 .
A modo de ejemplo sobre una de las lesiones por excelencia al
derecho a la libertad sindical positiva 303 , no podrá dejar de traerse a
301 ALONSO OLEA,M. y CASAS BAAMONDE, Mª. E.: Derecho del Trabajo, cit., p. 900; en
el mismo sentido, entre otros, VALDÉS DAL-RÉ, F.:Configuración y eficacia jurídica de los
convenios colectivos extraestatutarios, cit., pp. 107-108 ó CAMPS RUIZ, L.M. y SALA FRAN-
CO,T.: «Los convenios colectivos extraestatutarios: eficacia, articulación con los estatutarios
e incidencia sobre el deber de negociación», cit., pp. 127 y ss. En la doctrina jurisdiccional,
SSTS 28 marzo y 17 octubre 1994 (Ar. 2646 y 3228), 14 julio 1995 (Ar. 6254) y 30 noviembre
1998 (Ar. 10047); por clásicas, SSTCT 24 julio y 6 septiembre 1986 (Ar. 7179 y 8705).
302 ESCUDERO RODRÍGUEZ, R.: «Sobre la eficacia general o limitada del convenio
colectivo», REDT, núm. 1, 1980, p. 148; en similar sentido, entre una infinidad de pronunciamientos,
SSTCo 171/1989, de 19 de octubre ó 210/1990, de 20 de diciembre; STS
24 febrero 1992 (Ar. 1052) y STSJ Andalucía/Granada 25 abril 2000 (Ar. 2590).
303 FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ,J. J. y AGRA VIFORCOS, B.: «Adhesión individual tácita
a convenio colectivo extraestatutario: sobre la eficacia general de facto de lo negociado y
las posibles conductas contrarias a la libertad sindical en presencia», cit., pp. 281 y ss.
Por el contrario, otros opinan que esta adhesión «no impone condición alguna de sindicación»,
ni priva «a los otros sindicatos con implantación en la empresa de su capacidad
reivindicatoria»; menos aún disminuye «las posibilidades de negociar un convenio colectivo
estatutario que sustituya al que entonces está en vigor», QUINTANILLA NAVARRO, R. Y.:
Los convenios colectivos irregulares, cit., pp. 16-17. Entre los pronunciamientos judiciales,
STS 10 junio 1998 (Ar. 4105).