01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

444 Los convenios colectivos extraestatutarios
3. De forma excepcionalísima, se prevé algún otro tipo de sanción
para castigar las infracciones graves, como por ejemplo, «la
pérdida del derecho para elección del turno de vacaciones para el
siguiente período... o la inhabilitación, por plazo no superior [a
uno 173 ] o tres años, para el ascenso a categoría superior» 174 ,o «el
traslado a otro centro o departamento de trabajo» 175 .
Como sanciones de carácter muy grave se prevén:
1. Suspensión de empleo y sueldo de larga duración 176 , con plazos
máximos de hasta un año 177 .
2. De manera un tanto excepcional, también aparecen previstas
otro tipo de sanciones como inhabilitación para ascender de categoría
178 , así como el traslado forzoso sin derecho a indemnización 179 ,
pérdida de puestos en el escalafón 180 , pérdida del derecho para elegir
173 CC FEVE (art. 107.4).
174 CC Fabricación de Conservas Vegetales (art. 56.2) o CC Artes Gráficas, Manipulados
de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 10.3.2).
175 CC Star Española SA (art. 40.c).
176 Por ejemplo de entre un mes y un día a tres meses [CC Correos y Telégrafos (art.
43.c) y CC Star Española SA (art. 40.c)] o desde dieciséis hasta sesenta [CC Suministros
Altamira SA (art. 36); CC Técnicas de Descontaminación SA (art. 53); CC Montehano
(art. 22); CC Centros de Atención a personas con discapacidad de la Comunidad Valenciana
(art. 99); CC Comercio del Mueble de Guipúzcoa (art. 31); CC Schildner Álava SA
(art. 24.3); CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 89.c); CC Unión Fenosa Zona Norte (art.
58); CC Fabricación de Conservas Vegetales (art. 56.3); CC Nuevo Círculo SL (art. 13) y
CC Fertiberia (art. 41.C)], noventa [CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón,
Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 10.3.2)] o ciento veinte [CC Empresas de Mensajería
(art. 49.3)] días, o desde veinte hasta sesenta días [CC Txingudi Automoción SL (art.
36.D); CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 26); CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava
(art. 56.4) y CC Enekosa (art. 19)], o desde once días a dos meses [CC Colegio Oficial de
Arquitectos de Cantabria (art. 24)].
177 CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 38) o CC Gaia Gestión
Deportiva SL (art. 32).
178 Lo habitual es que la prohibición de ascenso quede referida a un período de
tiempo variable, por ejemplo de entre dos a seis años [CC Correos y Telégrafos (art.
43.c)],no superior a tres [CC FEVE (art. 107.4) y CC Star Española SA (art. 40.c)], cuatro
[CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
(art. 10.3.2)] o cinco años [CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria (art. 24); CC
Fabricación de Conservas Vegetales (art. 56.3)].
179 CC Correos y Telégrafos (art. 43.c); CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria
(art. 24); CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 58) o CC Nuevo Círculo SL (art. 13).
180 CC Txingudi Automoción SL (art. 36.D). De igual modo, pero sin contemplarlo
expresamente en el apartado relativo al régimen disciplinario, hay algún convenio que contempla
el traslado forzoso ante comportamientos reprochables del trabajador, CC Fervica
Oiarzun SL (art. 10).