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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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La representación <strong>de</strong> los trabajadores y sus formas <strong>de</strong> participación... 461<br />

ción <strong>de</strong> trabajador en activo <strong>de</strong> la empresa o centro 31 , aconsejando<br />

a<strong>de</strong>más que concurra también en él la cualidad <strong>de</strong> representante unitario<br />

32 .<br />

Cláusulas con semejante tenor, no obstante, parecen contrariar el<br />

mandato recogido en la LOLS que no establece requisito alguno,<br />

salvo ser elegido por y entre los afiliados <strong>de</strong> los trabajadores en la<br />

empresa, <strong>de</strong>biendo estar a los estatutos <strong>de</strong>l correspondiente sindicato<br />

para conocer cómo seleccionar el concreto <strong>de</strong>legado.<br />

1.3.2. Competencias<br />

Con carácter general, la negociación extraestaturia analizada suele<br />

entrar a <strong>de</strong>tallar las funciones propias <strong>de</strong> los <strong>de</strong>legados sindicales, si<br />

bien lo hace siguiendo el mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> las prerrogativas enumeradas en<br />

el artículo 10.3 LOLS 33 y sin hacer uso <strong>de</strong> la remisión realizada en<br />

dicho precepto a su contenido. Respecto a cuantas cláusulas no se<br />

ciñen estrictamente al tenor normativo y amplian los cometidos legales,<br />

proce<strong>de</strong> hacer mención <strong>de</strong> los siguientes supuestos:<br />

1. Ser informados y oídos con carácter previo a la toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones<br />

en materia <strong>de</strong> reestructuración <strong>de</strong> plantilla, regulaciones<br />

<strong>de</strong> empleo, traslados colectivos <strong>de</strong> trabajadores o <strong>de</strong>l centro<br />

<strong>de</strong> trabajo, introducción <strong>de</strong> nuevos sistemas <strong>de</strong> trabajo e<br />

incentivos, <strong>de</strong>cisiones capaces <strong>de</strong> afectar sustancialmente a la<br />

organización <strong>de</strong> la prestación <strong>de</strong> servicios y respecto al proyecto<br />

o acción empresarial que pueda afectar <strong>de</strong> manera trascen<strong>de</strong>ntal<br />

a los intereses <strong>de</strong> los empleados 34 .<br />

2. Posibilidad <strong>de</strong> convocar asambleas generales <strong>de</strong> los trabajadores,<br />

preavisando con suficiente antelación a la dirección<br />

empresarial 35 .<br />

31 CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 74); CC Agencia EFE (art. 80); CC<br />

Artes Gráficas, Manipulados <strong>de</strong> Papel y Cartón, Editoriales e Industriales Auxiliares (art.<br />

12.2.3); CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 100); CC Laminados y Resinas SL (art. 25)<br />

y CC Construcciones Navales Menorquín Yacht SA (art. 25).<br />

32 CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 74).<br />

33 CC Agencia EFE (art. 80.4); CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 100); CC Laminados<br />

y Resinas SL (art. 25) y CC Construcciones Navales Menorquín Yacht SA (art. 25).<br />

34 CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 75); CC Construcciones y Auxiliares <strong>de</strong><br />

Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y Madrid— SA (art. 19.6); CC Industrias Si<strong>de</strong>rometalúrgicas<br />

<strong>de</strong> Álava (art. 45) y CC Fundación Pública San Martín (art. 52).<br />

35 CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 1<strong>01</strong>); CC FEVE (art. 153) y CC Centros <strong>de</strong><br />

Atención a Personas con Discapacidad <strong>de</strong> la Comunidad Autónoma Valenciana (art. 81).

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