01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

380 Los convenios colectivos extraestatutarios
zación propia y los externos; o, entre otras cuestiones, de organización
propia y obligan a informar temporalmente al comité de empresa sobre
el cumplimiento del plan y de los programas de formación.
2.1. La libertad de opción del trabajador respecto
a su formación
Aunque algunos convenios establecen el compromiso de los trabajadores
de participar y asistir a cuantas acciones formativas se estimen
convenientes 8 , no resultan aislados aquellos otros preocupados
por destacar su libertad a la hora de aceptar (o no) concurrir a tales
cursos o actividades 9 , sin perjuicio, eso sí, de que, una vez la aceptación
tenga lugar, la presencia en ellos resulte obligatoria y pueda ser
objeto de control.
La empresa, en ocasiones, determinará la obligatoriedad de ciertas
acciones formativas que considere necesarias para el buen desempeño
de las funciones propias de cada puesto de trabajo, estableciendo
con ello una especie de régimen mixto por cuanto a la obligatoriedad
o voluntariedad de asistencia a los cursos se refiere 10 .
En otros supuestos se añade a esta circunstancia la no consideración
como exceso de jornada u horas extraordinarias de las actividades
de este carácter desarrolladas al margen de la jornada habitual de
trabajo.
Numerosos convenios recogen también la voluntariedad de las
actividades de formación organizadas por la empresa realizadas fuera
de horas de trabajo, siendo en estos casos, por contra, obligatoria
cuando tal ocupación queda enmarcada en horas laborales, pero facilitando
los medios de transporte de ida y vuelta o, en su defecto,
abonando la cantidad estipulada como kilometraje a pagar por la
empresa si fuere necesario efectuar desplazamientos para cumplir
con el compromiso 11 .
8 CC Asesoria Orgo SL (cláusula adicional segunda); CC Star Española (art. 14).
9 CC FCE Bank Sucursal en España (acuerdo de formación continua); CC Banco
Español de Crédito.
10 CC Agencia EFE (art. 22), particularmente en lo que a procesos de reorganización
de efectivos se refiere; CC Fertiberia (art. 19).
11 CC GKN Forjas de Precisión de Legazpia SA (art. 12); CC Fertiberia (art. 19), que
recoge también el abono de las cantidades desembolsadas en concepto de comidas; CC
Santa Bárbara Sistemas SA (art. 42), que también establece una compensación de 12 euros
en concepto de comidas.