01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

72 Los convenios colectivos extraestatutarios
cabe, permitiendo concluir razonablemente la existencia de un verdadero
deber de intentar conseguir, al menos, ese extraño pacto
extraestatutario con pretensiones de aplicación general; lo contrario
supondría privar a los trabajadores de cualquier cauce para regular
colectivamente sus condiciones laborales por encima de los mínimos
legales 243 .
De este modo, a través del principio de buena fe que impregna
todo el ordenamiento jurídico se alcanzaría a matizar como conviene
la negativa a admitir deber alguno de negociación cuando de convenio
de eficacia limitada se trata.
6. LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN
CONVENIO COLECTIVO EXTRAESTATUTARIO SÓLO
PUEDEN SER MODIFICADAS MEDIANTE PACTO AL
EFECTO CONCLUIDO POR LOS MISMOS SUJETOS QUE
LO CELEBRARON
«El artículo 41 ET no es aplicable a la modificación sustancial de
condiciones establecidas en convenios colectivos extraestatutarios» 244 .
Tras un análisis tan exhaustivo como riguroso, quien mayor atención
ha prestado al estudio de este problemático aspecto en el objeto
de la exposición alcanza una conclusión francamente pesimista para
un jurista; no porque pierda una referencia a la que aferrarse —pues
ya había asumido tal carencia como punto de partida al mantener la
inaplicabilidad con carácter general del Estatuto de los Trabajadores a
estos convenios irregulares—, sino porque parecen cerrarse algunas
vías que a priori resultarían ser las llamadas a satisfacer cuanto aparece
como una necesidad para la empresa.
243 En determinadas ocasiones cabría hacer referencia a un deber, si no general, sí
particular; en concreto, cuando quien comienza las conversaciones está implantado en el
ámbito al cual va a ser de aplicación el convenio irregular. De este modo, «la oposición a
iniciar las negociaciones con una parte suficientemente implantada puede ser considerada
como una práctica antisindical, en cuanto por esta vía se le niegue el acceso a la negociación
colectiva», CABEZA PEREIRO, J.:La buena fe en la negociación colectiva, cit.,
pp. 101-102 ó QUINTANILLA NAVARRO, R. Y.:Los convenios colectivos irregulares, cit.,
p. 101.
244 GUTIÉRREZ-SOLAR CALVO, B.: «La modificación sustancial de condiciones de
trabajo establecidas en convenios colectivos extraestatutarios: un aspecto más de la conflictiva
figura del convenio colectivo extraestatutario», cit., p. 232, autora a la que se
tomará como referente en el desarrollo de este apartado, fundamentalmente en sus pp. 218-
223 y 227-230.