01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

242 Los convenios colectivos extraestatutarios
lidad de sus gamas y extensión, los complementos han sido objeto de
numerosas clasificaciones. En esta ocasión, el autor inclina su opción
por una de las más clásicas, recogida en la normativa anteriormente
vigente (más concreta que la actual), de conformidad con la cual habían
de ser agrupados en complementos personales, de puesto de trabajo, de
cantidad y calidad y de vencimiento periódico superior al mes, acompañando
la nueva modalidad incorporada al artículo 26.3 ET de los pluses
fijados en función de la «situación y resultados de la empresa».
Al adoptarla se han asumido determinados riesgos teóricos y
prácticos. Desde el punto de vista teórico falta consenso doctrinal, e
incluso judicial, sobre la consideración a otorgar a determinadas partidas,
bastando para comprobarlo con remitir a las pagas benéficas,
según algunos complemento de cantidad y calidad, según otros uno
claro de vencimiento periódico superior al mes; desde el punto de vista
práctico, en tanto la denunciada falta de sistema, unida a una cierta
«anarquía» conceptual, hace que muchos convenios califiquen determinadas
partidas salariales según su leal saber y entender —aun
cuando en algunos casos parece que más según su conveniencia—,
pero con una dudosísima admisibilidad legal, no en su quantum pero
sí en su catalogación.
Advirtiendo sobre tal aspecto, valgan los apuntes a continuación
ofrecidos sobre los diferentes grupos de clasificación.
4.1. Complementos personales
Entendiendo por tales cuantos derivan de condiciones personales
del trabajador no tenidas en cuenta para fijar el salario base.
4.1.1. Complemento de antigüedad
Se trata, sin duda, del más conocido y recogido en la negociación
colectiva. A tal efecto no puede ser ajeno el hecho de que el derogado
artículo 25.2 ET le concediera un párrafo específico —restrictivo, al
establecer unos topes—; por su parte el artículo 25.1 ET fue profundamente
modificado por Ley 11/1994, de acuerdo con la cual «el
trabajador en función del trabajo desarrollado, tiene derecho a una
promoción económica en los términos fijados en convenio colectivo o
contrato individual. El complemento se percibirá o no según lo regule
el convenio o, en su defecto, el contrato».
De este modo, existía a partir de ese momento libertad futura
para regular el complemento abonado en razón a los años de servicio