01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

462 Los convenios colectivos extraestatutarios
3. Libertad para recaudar cuotas de los afiliados, repartir propaganda
sindical y mantener reuniones con ellos, siempre y
cuando lo hagan fuera de las horas efectivas de trabajo 36 .
1.3.3. Garantías
La LOLS reconoce a los delegados sindicales elegidos conforme
a los requisitos en ella establecidos las mismas garantías que las previstas
para los miembros del comité de empresa o de los órganos de
representación de las Administraciones Públicas. Así, la gran mayoría
o bien remiten al artículo 68 ET o bien plasman parte de su contenido
en el texto del pacto 37 .
No obstante, aquéllos que no siguen el esquema legal y reconocen
la representación del delegado sindical aún sin cumplir las condiciones
ordenadas en el artículo 10.2 LOLS, vienen a establecer disposiciones
diferentes, sobre todo en materia de crédito horario, estableciendo
un número de horas retribuidas distinto al concedido para el
delegado investido con todas las garantías 38 .
Sin lugar a dudas y dentro de las garantías, es el crédito horario el
instituto con mayor número de disposiciones; así, resulta relativamente
frecuente en la práctica negocial extraestatutaria reconocer un
36 CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
(art. 12.2.3); CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 75); CC Fertiberia (art.
46.6); CC FEVE (arts. 150 y 151) y CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava (art.
45). 37 CC Agencia EFE (art. 80.3); CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 75); CC
Fertiberia (art. 46.4 y 46.8); CC Red Eléctrica de España (art. 45); CC FEVE (art. 151);
CC Construcciones y Auxiliares de Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y Madrid— SA
(art. 22); CC Fundación Pública San Martín (art. 54) y CC Eulen-Residencia San José de
Ordizia (art. 8).
38 Por ejemplo, el artículo 100 del CC Santa Bárbara Sistemas SA reconoce para los
delegados sindicales que cumplan los requisitos de la LOLS un crédito de horas de 40 al
mes, sin embargo para los reconocidos en centros con una plantilla inferior a 200 empleados
la licencia sindical mensual se reduce a 25 horas. Asimismo, el artículo 23 del CC
Comercio del Mueble de Guipúzcoa concede un crédito de 10 horas a los delegados en
empresas entre 25 y 100 trabajadores y de 15 horas a los delegados en empresas con más
de 100 empleados. En fin, el artículo 45 del CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava
establece expresamente como «el delegado de cada sección sindical en el seno de la
empresa correspondiente a sindicatos que dispongan como mínimo de un número de afiliados
equivalente al 10% de la plantilla en empresas de 25 a 100 trabajadores, el 8% de la
plantilla en empresas de 101 a 250 trabajadores, el 6% en empresas de 251 a 500 trabajadores
y el 5% en empresas de 501 en adelante, podrá disponer de un plazo máximo retribuido
de quince horas al mes para el ejercicio de sus funciones sindicales».