01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Capítulo 8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO Y EXCEDENCIAS.
LA EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL *
1. LA SUSPENSIÓN Y EXCEDENCIAS EN EL DESARROLLO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
El artículo 45.1 ET contiene una relación, no exhaustiva —pues
existen en él causas no listadas, al margen de las de posible creación
convencional o jurisprudencial—, de supuestos en los cuales podrá ser
suspendido el contrato de trabajo, con la característica común de no
extinguir la relación laboral, sino interrumpir alguno de sus efectos,
en concreto las obligaciones principales de las partes de trabajar y
remunerar ese esfuerzo productivo.
Aun cuando un elevado numero de convenios no recoge nada al
respecto, son muchos también los que no dejan de hacer oportuna
referencia a esta materia, eso sí, con claras desigualdades (desproporciones
en muchos casos) entre ellos. Así, generalmente resultará
fácil encontrar una regulación evidentemente parcial, incompleta o
incluso sesgada, habida cuenta aquellos que efectúan las oportunas
referencias no llegan a extenderse a las diferentes causas de suspensión
establecidas por el artículo 45 ET; como norma general suelen
contemplarse sólo los supuestos de suspensión por maternidad, en
ocasiones la de empleo y sueldo por razones disciplinarias, por privación
de libertad del trabajador o, en algunos supuestos, de manera
* Autor: Prof. Dr. FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ.