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01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

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274 Los convenios colectivos extraestatutarios<br />

4.3.4. Compensación por horas extraordinarias<br />

Habiendo analizado el régimen jurídico <strong>de</strong> las horas extraordinarias<br />

en su se<strong>de</strong> natural, el tiempo <strong>de</strong> trabajo, no cabe olvidar la eventual<br />

repercusión salarial a partir <strong>de</strong>l tenor <strong>de</strong>l artículo 35.1 ET, pues si<br />

bien el precepto contiene una clara preferencia por la compensación a<br />

través <strong>de</strong> <strong>de</strong>scansos retribuidos equivalentes (una nueva opción<br />

influenciada por la política <strong>de</strong> empleo), en modo alguno evita la posibilidad<br />

<strong>de</strong> pactar su abono en metálico.<br />

Precisamente el estudio <strong>de</strong> los convenios extraestatutarios muestra<br />

cómo la preferencia legal queda muy diluida en la práctica, al ser<br />

relativamente pocos los que expresamente contemplan la compensación<br />

por <strong>de</strong>scansos 315 ,al menos si puestos en comparación con cuantos<br />

lo hacen a favor <strong>de</strong> una cantidad <strong>de</strong> dinero.<br />

En tanto partida salarial, indudablemente ha <strong>de</strong> ser calificada<br />

como un plus <strong>de</strong> cantidad y calidad, según lo hacen expresa y acertadamente<br />

algunos convenios 316 ,en sí misma variable (pero no «salario<br />

variable» según alguno recoge 317 ) y no sometida hoy a ninguna obligación<br />

legal <strong>de</strong> retribución por encima <strong>de</strong>l valor <strong>de</strong> la hora ordinaria,<br />

pues lo único exigido por el artículo 35.1 ET es que la compensación<br />

económica «en ningún caso podrá ser inferior al valor <strong>de</strong> ésta».<br />

Es este último un mínimo <strong>de</strong> <strong>de</strong>recho necesario absoluto capaz <strong>de</strong><br />

plantear algunas dudas sobre el módulo a emplear para establecer el<br />

límite: la hora ordinaria, no <strong>de</strong>finida en el precepto. Cabría suscitar en<br />

315 En concreto, y salvo error u omisión, CC Médicos <strong>de</strong>l Mundo (art. 6); CC Gaia<br />

Gestión Deportiva SL (art. 24); CC Correos y Telégrafos (art. 63); CC Agencia EFE [art.<br />

58.2 c), <strong>de</strong>jándolo a la elección <strong>de</strong>l trabajador]; CC Aki Bricolage [art. 15, <strong>de</strong>jándolo al criterio<br />

<strong>de</strong>l empresario]; CC Fertiberia (art. 22); CC Star Española SA (art. 21); CC Santa<br />

Bárbara Sistemas SA (art. 67); CC Red Eléctrica <strong>de</strong> España (art. 24); CC Unión Fenosa<br />

Zona Norte (art. 30); CC Tecnopet SA (anexo); CC Asesoría Orgo SL (disposición adicional<br />

1ª); CC Ayuntamiento <strong>de</strong> Santa Cruz <strong>de</strong> Bezana (art. 8); CC Laminados y Resinas<br />

SL (art. 11); CC Construcciones Navales Menorquín Yacht SA (art. 11); CC Savera (art.<br />

11); CC GKN AYRA-Durex SA (art. 13); CC Industrias Si<strong>de</strong>rometalúrgicas <strong>de</strong> Álava (art.<br />

133); CC Saljoar (art. 3); CC Materiales y Prefabricados para la Construcción <strong>de</strong> Bizkaia<br />

(art. 30); CC Equipamientos Ocariz SA (art. 10.3); CC Centros <strong>de</strong> Atención a Personas<br />

con Discapacidad <strong>de</strong> la Comunidad Autónoma Valenciana (art. 66); CC Construcción y<br />

Auxiliar <strong>de</strong> Ferrocarril —Beasaín, Bilbao, Irún y Madrid— SA (art. 15) y CC Despachos<br />

<strong>de</strong> Abogados, Procuradores, Graduados <strong>Social</strong>es y Agencias <strong>de</strong> Información <strong>de</strong> Vizcaya<br />

(art. 13).<br />

316 CC Agencia EFE (art. 56); CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 59); CC Equipamientos<br />

Ocariz SA (art. 11) ó CC Industrias Si<strong>de</strong>rometalúrgicas <strong>de</strong> Álava (art. 15).<br />

317 CC Correos y Telégrafos (art. 83).

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