01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La protección social en los convenios colectivos extraestatutarios 331
car in peius afecta a los derechos de los trabajadores en curso de
adquisición, pero también a los derechos ya causados, lo cual, desde
luego, tiene un interés especial para su aplicación a las instituciones
de previsión social generadas colectivamente, o, en general, a todo lo
relativo a la Seguridad Social complementaria.
No parece que en esta materia pueda aceptarse que el convenio
colectivo, durante su vigencia y por su mera aplicación, genere derechos
individuales para el trabajador que, en virtud de una teórica
incorporación al nexo contractual, puedan ser defendidos frente al
cambio normativo derivado de la sucesión de convenios. La aplicación
del convenio vigente genera, desde luego, derechos que, sin embargo,
sólo tienen virtualidad mientras aquél esté en vigor; una vez derogado,
los nuevos derechos se encuentran recogidos en el convenio posterior,
y sólo en base a él son exigibles. Las mejoras voluntarias de Seguridad
Social pactadas en convenio no configuran un conjunto de derechos
inmodificable, que pueda sustentarse en un pretendido principio de
irreversibilidad 12 y, por lo mismo, no cabe sostener que cada convenio
constituya un suelo a respetar en todo caso por el convenio posterior.
Cabe reseñar, por último, que ninguno de los convenios examinados
prevé la mejora voluntaria consistente en incrementar el tipo de
cotización aplicable a los trabajadores; algunos introducen nuevas
modalidades de protección, como son los planes y fondos de pensiones,
si bien predominan las referencias a complementos de la protección
dispensada por la Seguridad Social en la situación de incapacidad
temporal, al aseguramiento de los riesgos de fallecimiento o de incapacidad
permanente en favor de los trabajadores o sus beneficiarios, a
premios de jubilación y, curiosamente, bajo la denominación de «pensiones
complementarias», alguno también establece el complemento
de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, viudedad y
orfandad a través de la singular fórmula consistente en «la diferencia
entre la base reguladora que en cada caso corresponda, según las
normas y condiciones que se establecen para cada una de estas clases
de prestaciones y la pensión o subsidio que pudiera corresponder por
parte de la Seguridad Social, calculada de acuerdo con la legislación
vigente a determinada fecha» 13 .
No es infrecuente tampoco encontrar una serie de cláusulas que
constituyen una categoría de difícil aprehensión y que en los últimos
12 STS 11 mayo 1992 (Ar. 3542).
13 CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 80); el importe de la pensión garantizada entre Seguridad
Social y empresa es de 852.239 pts/año en el CC Cristalería Española SA (art. 56.9).