01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Régimen disciplinario y potestad premial 441
radas, por lo demás, al grueso de la negociación colectiva estatutaria,
como por ejemplo el uso indebido o para fines particulares de Internet
o del e-mail de la empresa. Tal ausencia forzará al empresario a
reconducir dichas situaciones hacia incumplimientos más genéricos.
2. LAS SANCIONES LABORALES
De igual modo a cuanto sucedía con las faltas, las sanciones laborales
también están sometidas al principio de legalidad (art. 58.1 ET),
debiendo responder a la graduación establecida en «las disposiciones
legales o en el convenio colectivo aplicable», resultando nulas en caso
contrario (art. 115.2 LPL). La tarea de tipificación corresponde, pues,
una vez derogadas las antiguas ordenanzas laborales, al convenio
colectivo, al cual la Ley sólo parece imponerle la limitación —reiterada
de forma expresa en algún pacto extraestatutario 156 — de no prever
sanciones consistentes en la «reducción de duración de las vacaciones
u otra minoración de los derechos de descanso del trabajador o
en multa de haber» (art. 58.3 ET), prohibición no contrariada por
aquella frecuente previsión de conformidad con la cual se procederá al
«descuento automático de haberes por los días, o cualesquiera otras
fracciones de tiempo inferiores, no trabajados de forma efectiva» 157 .
El empresario, o persona en quien éste delegue, es quien debe
adoptar la decisión de sancionar 158 ,a partir de la subsunción de unos
determinados hechos dentro del elenco de faltas laborales previstas y,
de igual modo, elegir la sanción correspondiente a esa valoración
dentro de las varias posibles previstas en la norma paccionada. Resulta
necesario, en todo caso, la concordancia entre la sanción elegida y
el grado de la falta cometida (leve, grave o muy grave), pues si aquélla
correspondiera a uno superior a ésta y fuera impugnada, el órgano
judicial habría de revocar la sanción impuesta, autorizando en el mismo
fallo, eso sí, la imposición de una sanción adecuada al grado de la
falta cometida (art. 115.1 c. LPL).
Los propios convenios colectivos aportan criterios útiles a la hora
de calificar un determinado hecho como sanción o determinar su gravedad
—«agravantes o atenuantes» 159 , en terminología penal harto
expresiva—, al indicar, por ejemplo, que las faltas cometidas «se cla-
156 CC Txingudi Automoción SL (art. 36.D).
157 Por todos, CC Star Española SA (art. 36).
158 Como recuerda, entre otros, el CC FEVE (art. 102).
159 CC FEVE (art. 107).