01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Una construcción teórica 81
«quedaría... desnaturalizado el contenido normativo del convenio
estatutario en ese ámbito...; degradado, perdiendo su razón de ser, que
es la aplicación erga omnes» 273 .
7.1.2. Adhesión «no estatutaria» a un convenio extraestatutario
El convenio irregular constituye, por definición y vocación, una
norma abierta desde el punto de vista subjetivo, de modo tal que la
inclusión de nuevos individuos no tiene por qué conllevar obligatoriamente,
como ocurre en el diseñado por la ley, una novación de unidades
y estructuras de negociación 274 . Tal incorporación y «extensión»
material del ámbito personal tiene lugar a partir de dos de las
formas antes analizadas con carácter general.
A. La adhesión individual
Mediante esta vía de integración a título particular será un trabajador
singular (afiliado o no a otro sindicato 275 ) quien manifeste la
intención de someter su relación de trabajo a la regulación contenida
en el pacto irregular. El reconocimiento de este cauce pretende salvar
«las posibles tachas de lesividad» 276 a la libertad sindical que podrían
derivar de una eventual conducta empresarial consistente en proceder
a la extensión generalizada de un convenio colectivo extraestatutario
277 , actuando el consentimiento personal como salvaguarda de
aquel derecho fundamental, al garantizar la aplicación del producto
273
QUINTANILLA NAVARRO, R. Y.:Los convenios colectivos irregulares, cit., p. 93,
recogiendo un planteamiento que contempla la cuestión desde otra perspectiva [FERREIRO
REGUEIRO, C.:Las unidades de negociación colectiva. Su determinación, Santiago de
Compostela (Tesis), 1996, p. 460], de conformidad con el cual tal adhesión no añadiría
nada a la eficacia erga omnes de convenio estatutario, pero sí ampliaría su ámbito, que
excedería claramente al inicial.
274 STS 22 octubre 1993 (Ar. 7856).
275 Por cuanto «no es dable admitir que la distinta afiliación sindical en virtud del
principio de libertad… proclamada por el artículo 28 CE pueda legitimar la desigualdad,
que en este caso se produce a título individual, para los trabajadores de una empresa
[afiliados a un sindicato no firmante]», STS 14 noviembre 1994 (Ar. 9071). Sobre la
idea del interés individual en el marco de relaciones colectivas, con carácter general,
SAGARDOY BENGOECHEA, J. A.: «La libertad sindical y los espacios de la autonomía privada»,
DL, núm. 24, 1988, pp. 29-30.
276
CASAS BAAMONDE, Mª.E.: «¿Hacia la disponibilidad de la eficacia de los convenios
colectivos?», cit., p. 2.
277
FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ,J. J. y AGRA VIFORCOS, B.: «Adhesión individual tácita
a convenio colectivo extraestatutario: sobre la eficacia general de facto de lo negociado y
las posibles conductas contrarias a la libertad sindical», REDT, núm. 94, 1999, p. 289.