01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

234 Los convenios colectivos extraestatutarios
ten colegir algunas pautas comunes, pudiendo citar, como ejemplos, el
influjo de ciertos convenios sectoriales nacionales o provinciales sobre
extraestatutarios de empresa o centro, habitualmente expresados a través
de remisiones continuas (significativo en las siderometalúrgicas de
Guipúzcoa); la «plantilla» elaborada por determinadas entidades a la
hora de negociar en sus distintos centros (baste la remisión a la práctica
adoptada por Helados Miko SA y Schindler SA) o que tácitamente
opera entre unidades productivas del mismo ámbito funcional en un
determinado marco geográfico (palmaria en el caso de las gestorías de
Cantabria); el condicionante derivado de peculiaridades territoriales
propias (constatable en el abono de determinados festivos o a la hora de
adoptar el IPC autonómico como pauta para la revalorización)... Demasiado
poco, además, cuando la ausencia de cualquier preocupación por
una estructura salarial racional es la tónica, según se pasa a exponer.
2. ESTRUCTURA SALARIAL
En efecto, si bien el artículo 26.3 ET dispone que por acuerdo
colectivo se «determina la estructura del salario», distinguiendo entre
«salario base» y «complementos» de variados tipos, verdaderamente
este precepto ha resultado ser doblemente inocuo: en primer lugar, en
tanto ya lo es con carácter general, habida cuenta no tiene otro sentido
si no es sustituir formalmente a un asimismo inútil y derogado D.
2380/1973, de 17 de agosto; en segundo término porque, como es
sabido, este patrón puede ser abiertamente ignorado por unos convenios
elaborados precisamente al margen —pero sin desconocer su
«contenido obligatorio»— del Estatuto de los Trabajadores.
No puede extrañar, en consecuencia, que sean una minoría los
convenios irregulares preocupados por parar su atención, mediante un
precepto ad hoc, en el intento esbozar siquiera la estructura salarial
que luego habrán de desarrollar 1 . Más aún, cuando lo hacen cabe
1 En concreto cabría mencionar los siguientes: CC Agencia EFE (art. 56); CC Santa
Bárbara Sistemas SA (art. 59); CC Correos y Telégrafos (art. 83); CC Caser Grupo Asegurador
(art. 8); CC FEVE (art. 7); CC Fertiberia (art. 26); CC.CC. Asesoría Orgo SL,
Cofesa Asesores SL, Asesoría Cantabria SL, José Antonio Echeverría Corro, Marina
Pacheco Valduesa y José Luis Peña Díaz (en todos los casos con la misma estructura, en un
mimético art. 12, que es el 11 en el CC Marcelino Pellitero Fernández); CC Igualatorio
Médico-Quirúrgico Colegial SA (art. 5); CC Seficosa SL (art. 14); CC Montehano (art. 4);
CC Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Autónoma Valenciana
(art. 52); CC Fundación Pública San Martín (art. 26); CC Fervica Oiartzun SL (art. 3);
CC Fundación Municipal de Música de Irún; CC Industrias Siderometalúrgicas de Álava
(art. 15); CC Automoción Agromotor SA (art. 10) y CC Equipamientos Ocariz SA (art. 11).