01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

428 Los convenios colectivos extraestatutarios
rendimiento que no repercutiera en el servicio o la desobediencia a las
órdenes del superior, de nuevo, sin repercusión en el servicio 48 .
10. No hacer uso, durante las horas de trabajo y cuando así esté
reglamentariamente ordenado, del uniforme y complementos facilitados
por la empresa 49 ,o de cuantas prendas y equipos de seguridad
para la prevención de accidentes hubieran sido facilitados a los trabajadores
50 .
11. Llama la atención, por su originalidad, la tipificación expresa
que algún convenio realiza de la conducta del trabajador consistente
en «el incumplimiento de las normas de tramitación de datos personales»
51 . La prestación laboral de muchos trabajadores exigirá, de
manera normal, el tratamiento de datos personales, de clientes (potenciales
o reales), proveedores, empleados, etc. En principio, tales operaciones
habrán de realizarse con respeto a la normativa sobre protección
de datos, que sería una especie de lex artis particular. No
está de más, en cualquier caso, la tipificación expresa así realizada;
sorprende, de todas formas, su consideración como leve, habida cuenta
las gravísimas consecuencias derivadas de tales incumplimientos
para el responsable del tratamiento (en ese caso la empresa por cuya
cuenta se presta el servicio), a cifrar en sanciones administrativas
cuya cuantía puede llegar a ser elevadísima (arts. 43 y ss. LO 15/1999,
de Protección de Datos Personales).
En cuanto hace a las faltas graves, las conductas habitualmente
consideradas como tales pueden quedar resumidas como sigue:
1. Faltas de asistencia, repetidas e injustificadas, pero sin alcanzar
determinados umbrales, por encima de los cuales cabría considerar la
existencia de falta muy grave, sancionable incluso con el despido
disciplinario. Así, por ejemplo, se han establecido criterios numéricos
de lo más variopinto 52 , sin perjuicio de lo cual, algunas cláusulas
48 CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 25.A.1).
49 CC Empresas de Mensajería (art. 46.10).
50 CC FEVE (art. 106).
51 CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 36 A.k).
52 Por ejemplo, «cinco ausencias en un mes, más de seis en cuatro meses o más de
doce en un año» [CC Ilustre Colegio de Procuradores de Cantabria (art. 36.2.c)], «dos»
[CC Txingudi Automoción SL (art. 36.B.2); CC Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria
(art. 23); CC Radio Bahía Guipúzcoa (art. 25.B.2); CC Schildner Álava SA (art.
24.2.2.2); CC Santa Bárbara Sistemas SA (art. 86.b); CC Fabricación de Conservas Vegetales
(art. 54.2); CC Nuevo Círculo SL (art. 11.2); CC Artes Gráficas, Manipulados de
Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 10.2.3); CC Fertiberia (art. 38.2) y
CC Enekosa (art. 18.b.2)] o «tres días en el período de un mes» [CC Correos y Telégrafos