01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Introducción 125
dades de tratamiento convencional que manifiestan una mayor madurez
del convenio colectivo como instrumento útil y eficaz para regular
y ordenar una relación laboral ciertamente distinta de la que existía en
el momento de la promulgación del ET en 1980. Así, políticas de
fomento del empleo y del empleo estable en particular, política de formación
profesional, política de prevención de riesgos laborales, políticas
de igualdad de oportunidades entre sexos, políticas de medio
ambiente, desarrollo de procedimientos de solución extrajudicial de
conflictos, políticas de protección social complementarias, etc., constituyen
hoy contenidos nuevos del convenio colectivo, tanto estatutario
como extraestatutario, no exentos, sin duda, de problemática, que
sitúan a la negociación colectiva, también extraestatutaria, ante uno de
sus desafíos más importantes.
En consecuencia, la inclusión de todas estas cuestiones en el
ámbito de la negociación colectiva extraestatutaria hace aconsejable
efectuar un estudio desglosado de las mismas por bloques temáticos: