01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La protección social en los convenios colectivos extraestatutarios 375
pensión de la aportación de la empresa y la imposición de un determinado
período de espera para poder reanudarlas. Asimismo se prevé
que se suspenderán las aportaciones a favor del partícipe cuando se
interrumpa la relación laboral con la entidad promotora por cualquier
causa (con excepción de la incapacidad temporal, maternidad, u
otros supuestos en los cuales se garantice que el trabajador continuará
disfrutando de las mismas condiciones laborales) y el trabajador
incumpla su obligación de contribuir al plan 331 .
En cuanto se refiere a las prestaciones cubiertas, éstas extienden
su ámbito a la jubilación, incapacidad permanente total, absoluta y
gran invalidez y fallecimiento (viudedad, orfandad), siendo escasos
los convenios que definen o cuantifican su importe 332 .
De particular trascendencia resultan las cláusulas delimitadoras de
la baja en el plan y «movilización de los derechos consolidados»,
habida cuenta el artículo 35.3 del RD 304/2004, de 20 de febrero, por
el cual se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones
determina que «los derechos consolidados de los partícipes en los planes
de pensiones del sistema de empleo no podrán movilizarse a
otros planes de pensiones, salvo en el supuesto de extinción de la
relación laboral, y sólo si estuviese previsto en las especificaciones del
plan, o por terminación del plan de pensiones».
Los derechos consolidados podrán hacerse efectivos en caso de
cese de la relación laboral con el promotor del plan mediante su movilización
a otro plan de pensiones, y en los supuestos excepcionales de
desempleo de larga duración y enfermedad grave, de contemplarse
así en las especificaciones de aquél. Por tanto, no se puede impedir, en
función de la calificación que obtenga el cese de la relación laboral del
trabajador, la movilización de sus derechos consolidados.
En tal sentido, únicamente han encontrado reflejo en la regulación
convencional algunos pactos en los cuales la movilización de los
derechos consolidados «al nuevo plan que el partícipe designe» se
producirán en caso de extinción del contrato de trabajo —sin distinción
de causa 333 — y de disolución o terminación del plan, siendo
requisito previo para la terminación de éste la garantía individualizada
de las prestaciones causadas y la integración de los derechos consolidados
de los partícipes en otro distinto.
331 CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 53).
332 CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 53).
333 CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 53).