01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

196 Los convenios colectivos extraestatutarios
nen a regular el sistema de ascensos 56 , pudiendo destacar como previsiones
más frecuentes las siguientes:
1. Normalmente, las normas convencionales analizadas otorgan
cierta preeminencia a alguno de los indicadores referenciados por el
artículo 24 ET en función, principalmente, del tipo de vacante a
cubrir a través del ascenso.
Así, es posible afirmar, en primer lugar, que los convenios colectivos
otorgan un papel determinante a «las facultades organizativas del
empresario» cuando el ascenso se refiere a puestos de trabajo que
impliquen el ejercicio de facultades empresariales (dirección, mando,
responsabilidad y manejo de caudales de la empresa), configurando
en tales casos el ascenso como una decisión discrecional del empresario
que es a quien competerá la libre designación del trabajador 57 .
En segundo término, el factor de la antigüedad se utiliza como
parámetro determinante del ascenso únicamente a aquellas categorías
en las que la capacitación puede adquirirse a través de la propia y simple
experiencia, es decir, para cubrir aquellos puestos de trabajo que
carecen de especialización y dificultad 58 . Es más habitual, por ende, la
56 CC Correos y Telégrafos (capítulo V); CC Unión Fenosa Zona Norte (art. 19); CC
Fabricación de Conservas Vegetales (art. 25); Acuerdo Administración-Sindicatos para la
modernización y mejora de la Administración Pública (capítulo VIII); CC Fertiberia (art.
16); CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares
(art. 6.4.); CC Seguros y Correduría de Seguros (capítulo 6); CC Banco Urquijo SA
(acuerdo 18); CC Makro Autoservicio Mayorista (punto 2) ó CC Santa Bárbara Sistemas
SA (art. 34).
57 CC Auto Res SA (acuerdo 4.4); CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 25); CC
Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares (art.
6.4.4); CC Fertiberia (art. 16); CC Savera (art. 7); CC Despachos de Abogados, Procuradores,
Graduados Sociales y Agencias de Información de Vizcaya (art. 6) ó CC Pasaia SA (art. 6).
58 En concreto, el CC Seguros y Correduría de Seguros (capítulo 6) utiliza este criterio
para cubrir únicamente cambios de niveles dentro del grupo VI. Por su parte, el CC
Banco Urquijo SA (acuerdo dieciocho) utiliza el criterio de la antigüedad para posibilitar
el ascenso desde el nivel IX al nivel VIII dentro del grupo de servicios generales. Asimismo,
el CC AKI Bricolage (art. 11) exige siete años de antigüedad para el reconocimiento
del «nivel de desarrollo profesional especial», lo cual supone un incremento del 3
por 100 del salario base del grupo profesional correspondiente. En el mismo sentido, el CC
Papeles El Carmen SA (punto 6) requiere dos años y medio de antiguedad para alcanzar la
categoría de oficial de tercera y seis años y medio para alcanzar la categoría de oficial de
segunda. En esta misma línea, el CC Despachos de Abogados, Procuradores, Graduados
Sociales y Agencias de Información de Vizcaya (art. 6) establece el ascenso a la categoría
de oficial 2ª para aquellos trabajadores que hayan ocupado la categoría de auxiliar administrativo
durante cinco años.