01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

INTRODUCCIÓN*
Tal y como se ha dejado constancia en las páginas precedentes, la
negociación colectiva extraestatutaria no ha sido un fenómeno desconocido
en nuestra experiencia contractual; su importancia, valorada
en términos cuantitativos (número de convenios celebrados o censo de
trabajadores o empresarios afectados), o en términos cualitativos (significación
en el tejido industrial o económico de los sectores o empresas
regidos por esos pactos), no merece ser minusvalorada 1 .
La cuantiosa existencia de convenios colectivos no sometidos a la
disciplina estatutaria, carentes de ley garantizadora, pero amparados
por el mandato de aplicación directa que contiene el artículo 37.1 CE,
plantea, pues, un problema capital: la delimitación de su contenido.
El análisis de las cláusulas de los convenios colectivos fruto de la
negociación extraestatutaria pone de manifiesto, en primer lugar, un
ámbito tan amplio como el que corresponde a los convenios de naturaleza
estatutaria, pues el ET, al cumplir el papel de ley garantizadora
para los acuerdos que regula, no ha rebasado —posiblemente tampoco
podría hacerlo— el límite que impone el calificativo «laboral»
* Autor: Profa. Dra. RODRIGUEZ ESCANCIANO.
1 MARTÍNEZ EMPERADOR, R.: «Los convenios colectivos extraestatutarios: contenido,
calificación y régimen jurídico», en AA.VV.: El contenido de los convenios colectivos:
contenido normativo y contenido obligacional. II Jornadas de estudio sobre negociación
colectiva,Madrid, 1990, pp. 55 y ss. y, por extenso, VALDÉS DAL-RÉ,F.:Configuración
y eficacia jurídica de los convenios colectivos extraestatutarios, Madrid, 1988.