01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Ingreso, selección y modalidades de contratación 139
de dos meses para el resto de personal 69 . No faltan tampoco convenios
que distinguen la duración del período de prueba en función de
que la empresa tenga más o menos de veinticinco trabajadores 70 o que
establecen plazos diversos atendiendo a categorías concretas de trabajadores
71 .
3. La suspensión de su cómputo por incapacidad temporal 72 o, en
algún caso, también por vacaciones, permisos o licencias 73 .
4. El cómputo, a efectos del período de prueba, del tiempo transcurrido
sujeto a vínculo temporal, si el trabajador se incorpora a la
plantilla de la empresa sin solución de continuidad como consecuen-
69 CC Nueva Navarra S.A. (art. 3.3).
70 CC Txingudi Automoción S.L. (art. 12) ó CC Garajes de Bizcaia (art. 31).
71 En este sentido, CC Materiales y Prefabricados para la Construcción de Bizcaia
(art. 14), que recoge un plazo de seis meses para el personal titulado, dos meses para el
personal empleado, administrativo, técnico, encargados y capataces, dos semanas para el
personal obrero y un mes para el personal en formación. Asimismo, CC Manufactura del
Vidrio Plano de Bizcaia (art. 20) ó CC Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón,
Editoriales e Industrias Auxiliares (art. 6.4.2), que establecen un plazo de seis meses
para técnicos titulados, dos meses para administrativos y un mes para operarios. En parecido
sentido, CC FEVE (art. 23), que cifra el período de prueba en un máximo de dos
meses para el grupo I, de tres meses para el grupo II, de cuatro meses para el grupo III
y de seis meses para el grupo IV. En similares términos, CC Agencia EFE (art. 27), que
establece una duración del período de prueba de doce meses para el grupo 0, de seis
meses para el grupo 1, de tres meses para el grupo 2, de dos meses para el resto de grupos,
excepto para el personal no cualificado que será de quince días. Merece la pena
mencionar, igualmente, el CC Empresas de Mensajería (art. 16), que determina la duración
del período de prueba para los mensajeros en treinta días, para los andarines,
mozos y peones en quince días, para los técnicos y titulados en seis meses, para los jefes
y encargados en tres meses y para el resto del personal en treinta días. No procede olvidar
tampoco lo previsto en el CC Correos y Telégrafos (art. 29), que establece un período
de prueba de un mes para los sustitutos de ayudantes postales y de telecomunicación
y de dos meses para el resto de categorías del grupo I, de seis meses para el personal
titulado de grado superior, de tres meses para el personal titulado de grado medio, de un
mes para el personal cualificado y de quince días para el no cualificado. En fin, el CC
Centros de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Valenciana (art. 20)
estalece un período de tres meses para los grupos A, B y C; un mes para el grupo D y
quince días naturales para el grupo E.
72 CC Txingudi Automoción S.L. (art. 2); CC Materiales y Fabricados para la Construcción
de Bizcaia (art. 14); CC Despachos de Abogados, Procuradores, Graduados
Sociales y Agentes de Información de Vizcaya (art. 5); CC Fundación Municipal de
Música de Irún (art. 10); CC FEVE (art. 23); CC Fabricación Conservas Vegetales (art. 24)
ó CC Correos y Telégrafos (art. 29).
73 CC Técnicas de Descontaminación S.A. (art. 31); CC Red Eléctrica S.A. (art.
17) ó CC Star España S.A. (art. 16). En sentido contrario, CC Agencia EFE (art. 27).