01 PRINCIPIOS - Ministerio de Empleo y Seguridad Social

142 Los convenios colectivos extraestatutarios
mujeres 85 . Todo ello sin olvidar que, aun cuando a tenor del artículo
17.1 ET deben entenderse discriminatorias las previsiones convencionales
que conceden preferencias en el empleo para familiares de
trabajadores en activo, ya retirados o incluso fallecidos, lo cierto es
que todavía queda alguna previsión (más o menos velada) en este sentido
86 .
Resulta noticiable, en fin, la ausencia de cualquier regulación
sobre subcontratación de obras y servicios, más allá de las referencias
a la organización y dirección del trabajo que se atribuyen inequívocamente
a la empresa, y de alguna aislada mención expresa respecto a
los deberes de información previstos en los artículos 42 y 64 ET 87 .
Bien es verdad que tales previsiones se enmarcan en una realidad
particularmente compleja, que su incidencia ha alcanzado una dimensión
e importancia inusitadas y que la dinámica de dichas empresas ha
planteado y continúa generando innumerables problemas a los que, a
estas alturas, ni siquiera el legislador ha sabido dar adecuada respuesta.
No menos cierto resulta, sin embargo, que la negociación
colectiva (también la extraestatutaria) debería asumir el reto que
supone la presencia de fenómenos como el de la descentralización
productiva y, en general, las nuevas formas de organización empresarial,
incrementando sus esfuerzos para enfrentarse al reto de la
externalización de mano de obra canalizada a través de unas u otras
fórmulas. Brevemente y sobre la base del material convencional analizado,
puede señalarse que el interés por el seguimiento y control de
las operaciones desarrolladas en este contexto y por las repercusiones
laborales de ciertas iniciativas y estrategias referidas a la estructura
empresarial se reduce a los concretos convenios colectivos de empresas
inmersas en procesos de fusión, absorción, segregación o creación
de grupos 88 .
85 CC AYRA Durex (art. 17); CC Fertiberia (art. 9) ó CC Red Eléctrica de España
(art. 58). Mención especial merece el CC Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles
S.A. —Basain, Bilbao, Irún y Madrid— (art. 13), pues aun cuando reserva el 10 por 100
de las vacantes a personal femenino, en verdad limita tal previsión únicamente a los
puestos en que no sea necesario título de formación profesional de grado medio o superior.
86 CC Schindler S.A. Alava, Valladolid y Palencia (art. 6).
87 CC Santa Bárbara Sistemas S.A. (art. 28) ó CC Empresas de Mensajería (art. 4).
88 CC Made Energías Renovables S.A. (art. 7).